매니저와의 술자리, 그리고 대리운전 논란
트로트 가수이자 예능인 장윤정이 매니저와 함께 있는 자리에서 술을 마신 뒤 매니저에게 대리운전을 시키는 일부 연예계 관행에 대해 강한 소신을 밝혔다. 최근 유튜브 채널 ‘도장TV’에 공개된 영상에서 장윤정은 도예, 속눈썹 펌, 그리고 혼술까지 일상을 공개하며 매니저와의 관계, 술자리 예절, 그리고 노동법적 시각까지 솔직하게 털어놨다.
“매니저를 대리기사로 쓰는 건 부적절”
이날 장윤정은 아귀수육 식당에서 식사를 하며 술을 곁들이는 모습을 보였다. 매니저에게 “대리운전 기사 부를 거냐, 아니면 같이 술 마실 거냐”고 물었고, 매니저가 거절하자 “고민해보라. 2분 주겠다”고 농담을 던졌다. 이어 “댓글에 연예인이 매니저와 술을 마시고 매니저가 대리기사 부르게 한다는 걸 신선하게 느끼는 분들이 많더라”고 언급했다.
장윤정은 “요즘 세상이 어떤 세상인데, 술 마시는데 매니저보고 기다리라고 하느냐. 술 마실 거면 매니저 보내고 혼자 술 먹고 알아서 가야지. 그러면 안 된다. 고용노동부에 신고 당한다”고 단호하게 말했다. 제작진 역시 “누가 매니저를 대리기사 부르게 시키느냐. 당연히 그러면 안 된다”고 거들었다.
연예계 관행과 노동권, 그리고 변화의 흐름
장윤정의 발언은 단순한 개인 의견을 넘어, 연예계 내 오랜 관행에 대한 문제제기다. 과거에는 연예인이 스케줄이나 술자리 후 매니저에게 “기다려라” 혹은 “대리기사 해라”는 식의 요구가 암묵적으로 통용됐다.
하지만 최근에는 매니저 역시 근로자로서 노동권을 보장받아야 한다는 인식이 확산되고 있다. 장윤정은 “매니저도 사람이고, 근로시간이 끝나면 퇴근할 권리가 있다. 연예인이 술을 마시고 싶으면 매니저를 먼저 보내고, 본인은 따로 귀가해야 한다”고 강조했다.
노동법적 시각과 사회적 메시지
장윤정이 언급한 “고용노동부 신고”는 단순한 농담이 아니라, 실제로 노동법 위반 소지가 있다는 점을 짚은 것이다. 매니저가 근로계약서상 정해진 시간을 넘어 대기하거나, 본래 업무 외에 사적 대리운전 등 부당한 지시를 받는다면 이는 근로기준법 위반이 될 수 있다. 최근 연예계에서도 매니저의 근로환경, 휴식권, 초과근무 수당 등 노동권 보장에 대한 논의가 활발하다.
장윤정의 일상과 인간적인 면모
이날 영상에서 장윤정은 도예를 하며 “잡생각을 없애는 데 최고”라며 조용한 취미의 소중함을 강조했다. 속눈썹 펌을 받으며 “눈이 커졌다. 초롱초롱해 보인다”며 소소한 일상도 공개했다. 이런 일상 속에서 매니저와의 관계 역시 수평적이고 인간적인 모습을 보여줬다. “매니저와 함께 술을 마시고 싶으면, 그 역시 퇴근 이후 사적인 시간에만 가능하다”는 원칙도 분명히 했다.
연예계 관행에 일침, 모두가 존중받는 현장으로
장윤정은 “매니저를 대리기사로 쓰지 마라”는 한마디로, 연예계의 오랜 관행과 노동권 문제를 동시에 짚었다. 연예인과 매니저, 모두가 서로를 존중하는 문화가 자리 잡아야 하며, 사적인 술자리는 각자의 시간에, 업무는 정해진 시간에만 이뤄져야 한다는 메시지를 남겼다.
앞으로도 장윤정의 소신과 변화의 목소리가 연예계 노동환경 개선에 긍정적인 영향을 미치길 기대한다.
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