그냥 쉬는 2030세대 청년 71만 명이라고 하자 반응이!
2003년 통계 시작 이후 최고치를 기록.
25살에서 29살 사이가 가장 많고 30살에서 34살 사이는 가장 큰 폭의 증가세.
여유자금을 뜻하는 흑자액도 2030세대만 줄었음.
노가다나 중소기업 나쁜 일자리 이미지는 50대 이상 윗세대가 다 만들었다.
쉬었음은 집에 쳐박혀 아무것도 안 하는 사람이 아니다.
취업했지만 짤리고 재취직 못하는 케이스도 있다.
개인의 문제를 넘어 사회문제로 봐야하는데 노예끼리 서로 까는 듯.
취업활동 1도 안하고 쉬었음 청년은 욕먹는게 맞다.
장기 취준생이나 단기 알바 뛰는 사람은 바꾸려는 시도라도 한다.
세상이 부조리하다고 부모한테 전가하는 게 맞는건가.
대학 잘 나와도 급에 맞는 직장 못가고 낮춰야 갈 수 있다.
공무원 준비하던가 기술 배워두는 게 좋다.
머리만 쓰는 직종과 생산직 피해 길 찾는게 좋을 듯.
중소기업 자리 널렸다고 하지만 평생 직장으로 과연 적합할까.
20대에서 30대 초반 인생 향방을 가로지르는 시기다.
공기업에 계약직 한 명 뽑는데 80~90명 지원할 정도다.
외국인 노동자랑 경재하는 곳은 복지, 근무시간, 금액까지 다 최악이다.
더 주면 공장이나 회사가 힘들어 외국이 노동자 쓰는거다.
남들 보기에 근사하고 멋진 기업은 전 세계 어디나 좁은 문이다.
스펙에 맞추거나 낮춰 일을 시작해서 경험해보는 게 중요하다.
부모님이 의식주 제공하니 취업준비한다며 놀다가 나이만 먹는다.
회사는 400~500만 원치의 능력 있는 사람에게 300만 원 준다는 걸 명심해라.
고졸 무스펙 무경력으로 20대 후반 여기저기 일하고 자격증 땀.
2금융 다녀보고 공기업 다녀봤는데 자기 능력 파악이 젤 중요하고 다음에 정보력이다.
지방에 대기업 2년까지 계약직 사원모집 상시로 한다.
팔다리 멀쩡하면 다 뽑아주고 일이 힘들지 연봉은 빵빵하다.
조선소에서 하루 1.6만보 걸으며 일하는 데 초짜는 최저임금.
열심히하고 가르쳐준거 실수없이 하면 6개월 350에서 시작한다.
6개월이나 1년마다 월 50씩 인상되고 주6일 8to6임.
신입은 자신이 얼마나 무능한지 몰라 능력있는 경력직 뽑으려한다.
1인분도 못하며 워라밸 따지고 분위기 흐리니 신입 뽑지 말라고 한다.
뽑아 가르치면 애사삼, 충성심도 없는데 신입 뽑을 이유가 없다.
군전역 후 23살부터 중소가고 회사에서 싸대기도 맞아봤다.
내년에 서른인데 2억 모았다.
늦잠자고 회사 안다니고 싶지만 부모님과 미래 생각하며 다닌다.
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