한 온라인 커뮤니티를 중심으로 오피스룩의 허용 범위를 둘러싼 갑론을박이 뜨겁게 달아올랐다.
디지털단지의 한 오피스 빌딩으로 출근한다는 직장인 A씨가 올린 “요즘 회사 출근 복장, 어디까지 가능하다고 생각하시나요”라는 질문이 논란의 불씨가 됐다.
A씨는 다시 서울로 출근을 시작한 뒤 빌딩 내에서 목격한 동료들의 파격적인 스타일을 언급하며 유연해진 출근룩의 한계에 의문을 던졌다.
그가 생각한 ‘요즘 세대의 자연스러운 변화’ 수준은 무릎 위 데님 스커트나 너무 짧지 않은 길이의 반바지 정도였다.
그러나 실제로 눈앞에 등장한 패션은 어깨가 완전히 드러난 오프숄더 상의부터 호피 무늬 쉬폰 미니스커트, 민소매, 핫팬츠, 모자, 심지어 슬리퍼나 크록스에 이르기까지 다채로웠다.
A씨는 “홍대나 패션업계, 젊은 대표가 이끄는 회사라면 몰라도 외부 관계자가 오가는 일반 회사 건물에서는 조금 과하지 않나 싶다”며 “엄연히 옷에는 TPO(시간·장소·상황)가 있는데 다들 어떻게 느끼는지 궁금하다”고 물었다.
게시글이 공개되자 댓글창은 즉각 상반된 시각으로 갈라졌다. 복장의 기본 매너와 조직 품위를 강조하는 이들은 엄격한 기준을 주문했다.
한 네티즌은 “대기업이나 증권사 본사 등에서는 여전히 복장 규정이 존재하며 코스피 상위 기업 중 이런 차림을 허용하는 곳은 드물다”고 짚었다.
슬리퍼나 크록스, 샌들 역시 출근 후 사무실 실내화로 갈아 신는 용도일 때만 문제없다는 구체적인 선을 제시하는 의견도 잇따랐다. 회사는 클럽이 아니기에 최소한의 기본 예의를 갖춰야 한다는 지적이다.
반면 개개인의 자율성과 업무 효율을 우선시하는 반론도 거셌다. “본인이 회사 대표가 아닌 이상 같은 월급쟁이끼리 타인의 옷차림에 일일이 신경 끌 필요가 없다”, “타사 미팅을 제외하면 헐렁한 티셔츠나 반바지, 오프숄더를 입든 근무에 차질만 없으면 상관없다”는 주장이 팽팽히 맞섰다.
논란이 커지자 작성자 A씨는 추가 글을 올려 입장을 분명히 했다. 특정 직원을 비난하거나 회사의 규제를 촉구하려던 것이 아니라, 길가다 나무 이름을 문득 궁금해하듯 소소한 담론으로서 요즘 직장 문화를 알아보고 싶었을 뿐이라는 설명이다.
그는 오히려 남 눈치 보지 않고 당당하게 칼퇴근을 실행하는 요즘 세대의 모습 덕분에, 혼자 눈치 보며 퇴근하던 과거와 달리 전체적인 조직 문화가 한층 자유롭고 건강하게 바뀌었다며 긍정적인 평가를 덧붙였다.
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