“항상 외우고 다녀라..” 이건희 회장이 말한 늙어서 운이 쏟아지는 사람의 특징 1위
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사람들은 운이 좋은 사람을 보면 타고난 팔자가 좋다고 말한다. 좋은 사람을 만나고 돈 벌 기회가 찾아오며 어려운 일이 생겨도 이상하게 길이 열린다고 생각한다.
하지만 이건희 회장의 경영철학을 살펴보면 좋은 결과를 단순히 운에 맡기는 태도와는 거리가 있었다. 그는 끊임없는 변화와 미래 준비를 강조했고, 현실에 안주하는 것을 강하게 경계했다.
3위. 사람을 함부로 대하지 않는 사람
이건희 회장은 인재 육성을 삼성 성장의 중요한 축으로 강조했다. 실제로 취임 25주년 메시지에서도 인재 육성과 기술 확보, 시장 개척에 힘을 쏟았다고 밝혔다.
사람의 인생에서도 비슷하다. 젊을 때 별것 아닌 인연이라고 생각했던 사람이 훗날 귀한 도움을 줄 수도 있다. 당장 나에게 도움이 되는지를 따지기보다 사람을 귀하게 대하는 태도가 결국 좋은 인연을 남긴다.
2위. 좋은 기회가 왔을 때 움직이는 사람
기회는 준비가 완벽해질 때까지 기다려주지 않는다. 새로운 일을 배우고 싶어도 나이가 많다며 미루고 여행과 취미도 다음으로 넘기다 보면 결국 할 수 없는 순간이 찾아온다.
이건희 회장은 현실을 직접 비교하고 부족한 점을 확인하면서 변화를 요구했다. 가만히 기다리는 사람보다 일단 움직이는 사람이 새로운 기회를 만날 가능성도 커진다.
1위. 잘될 때 가장 먼저 자신을 바꾸는 사람
이건희 회장의 철학을 가장 상징적으로 보여주는 말이 **“마누라와 자식 빼고 다 바꾸라”**는 신경영 선언이다. 위기가 닥친 뒤 어쩔 수 없이 바꾸는 것이 아니라 아직 잘되고 있을 때 스스로 익숙한 방식을 의심하고 변화해야 한다는 메시지였다.
노년에도 마찬가지다. 과거의 성공 방식만 고집하지 않고 새로운 기술을 배우며 사람들의 달라진 생각도 받아들이는 사람이 있다. 운이 좋은 사람처럼 보이는 사람은 어쩌면 운이 올 때까지 기다린 사람이 아니라, 세상이 달라질 때 자신도 계속 바꾸면서 새로운 기회가 들어올 자리를 만든 사람일 수 있다.
이건희 회장이 강조했던 변화는 기업에만 적용되는 이야기가 아니다. 나이가 들수록 과거의 방식이 편해지지만 세상은 내가 익숙한 모습 그대로 머물러주지 않는다.
“이 나이에 뭘 바꿔”가 아니라 “지금 무엇을 바꿀 수 있을까”를 생각하는 것. 늙어서도 좋은 기회를 계속 만나는 사람에게서 발견할 수 있는 중요한 태도인지도 모른다.
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