“대기업 다니면 안전할 줄 알았죠?”…송길영이 밝힌 직장인들의 가장 비참한 착각
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한때는 회사 이름이 곧 신뢰였고, 직함이 능력을 증명해 주었다. 하지만 조직의 힘이 약해지는 시대에는 명함만으로 자신을 입증하기 어렵다. 마인드 마이너·작가 송길영은 스스로 자립하고 판단하는 ‘핵개인’이 사회의 주류가 된다고 분석한다.
여기서 핵개인은 혼자 모든 일을 처리하는 외로운 이가 아니다. 조직에 속해 있더라도 자신만의 전문성과 선택 기준을 분명히 가진 사람이다. 회사가 나를 설명해 주던 시절이 지나면 남는 것은 어디서 일했는지라는 간판이 아니라, 무엇을 이해하고 어떤 문제를 풀어 왔는가 하는 실체다.
명함보다 오래 남는 것은 일의 흔적이다
조직 안에서는 개인의 성과와 회사의 성과가 한데 섞이기 쉽다. 익숙한 직함이 사라지는 순간 자신이 실제로 무엇을 할 수 있는지 설명하기 어려워지는 이유다. 그렇기에 경력을 단순한 회사 이름과 근무 기간으로만 정리해서는 부족하다.
어떤 문제를 발견했고, 무엇을 시도했으며, 그 과정에서 판단 기준이 어떻게 달라졌는지를 기록으로 남겨야 한다. 반드시 완성된 성공담일 필요도 없다. 실패한 시도에서 무엇을 배웠는지, 반복해서 맡게 된 일이 무엇인지도 고유한 기록이 된다. 이 흔적이 쌓이면 명함이 없어도 다른 사람이 나의 역량과 관점을 깊이 이해할 수 있다.
스펙은 비교되지만 서사는 연결된다
자격과 학력, 경력은 능력을 보여 주는 유용한 기준이다. 다만 같은 조건의 사람이 많아질수록 단순 목록만으로는 차별성이 잘 드러나지 않는다. 송길영이 강조하는 핵심은 스펙을 단순 추가하는 일이 아니라 자신만의 서사를 아카이빙하는 작업이다.
관심사가 어떻게 변화했는지, 다양한 경험이 어떤 문제의식으로 이어졌는지, 지금의 선택 뒤에 어떤 맥락이 있는지를 기록하는 것이다. 흩어진 경험도 연결해 보면 한 사람만의 방향성이 나타난다. 화려한 이력을 만드는 데 치중하기보다, 내가 해 온 선택 사이의 연결고리를 스스로 설명할 수 있어야 한다는 뜻이다.
인공지능이 대신하기 어려운 것은 맥락이다
인공지능은 정보를 빠르게 정리하고 비슷한 결과물을 대량으로 만들어 낸다. 이럴수록 단순한 지식 전달이나 익숙한 형식의 작업은 쉽게 복제된다. 반면 같은 사실을 보고도 왜 그 점에 주목했는지, 누구의 처지를 헤아렸는지, 어떤 경험에 기반해 판단했는지는 한 사람의 고유한 맥락에 속한다.
감성 역시 막연한 느낌이 아니라 상대의 말에서 미묘한 불편을 읽어 내고 상황에 맞는 표현을 고르는 실질적 능력으로 드러난다. 모든 사람이 조직을 떠나야 하는 것은 아니며 안정적인 소속이 필요한 때도 있다.
다만 소속이 사라졌을 때 나를 온전히 설명할 문장이 남는지는 끊임없이 돌아봐야 한다. 앞으로의 경쟁력은 경력의 개수보다 그 경력을 하나의 서사로 매끄럽게 엮어 내는 힘에서 갈릴 것이다.
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