3줄 요약
- 삼성전자 신입 연수 중 직원 둘이 주먹다짐 끝에 입원했다는 글이 올라왔다.
- 글쓴이는 둘 다 인사조치를 받아 퇴사처리될 예정이라고 주장했다.
- 내부 성과급 격차로 분열이 심하다는 댓글도 나왔다.
21일 한 온라인 커뮤니티에 삼성전자 신입사원 연수 중 직원 둘이 주먹다짐을 벌여 모두 병원에 입원했다는 글이 올라왔다. 글쓴이 A씨는 두 사람 모두 인사조치를 받아 퇴사처리될 예정이라고 전했다.
A씨는 반도체 쪽 직원들이 “삼성후자 어쩌고 하면서 다른 그룹 비하발언”을 했고, 디스플레이 쪽 직원이 “열받아서 선빵”을 날렸다고 주장했다. 두 사람은 현재 병원에 입원해 있다고 했다.
A씨는 해당 표현을 두고 “전자 후자;;;; 진짜 인성이…..가출했나”라고 적었다. 이어 예전에도 있던 말이지만 “면전에 뿌릴 수 있는 단어는 아님”이라고 비판했다. 글의 내용은 글쓴이의 일방적 주장으로, 사실 여부는 확인되지 않았다.
언론 보도에 따르면 삼성전자 DS(반도체) 부문은 2026년 1월 16일 2025년도분 초과이익성과급(OPI)을 대부분 사업부에서 연봉의 47%로 확정했다. 삼성디스플레이는 같은 달 28일 사내 공지로 연봉의 36%를 확정하고 30일 지급했다. 전년도 지급률은 40%였다.
댓글창에는 양쪽을 모두 나무라는 말이 이어졌다. 한 누리꾼은 “바로 주먹 쓴 저 사람도 회사 입장에서는 걸러져서 다행일 듯”이라고 적었고, 다른 누리꾼은 “연수중에 저정도 어깨뽕이면 이건 뭐 앞으로 안봐도 비디오네ㅋㅋ”라고 꼬집었다. “삼성전자 내에서 성과급 차이가 수십억 vs 0원으로 차이나서 분열이 극심한거 같네요”라는 주장도 나왔고, “삼성 후자 어쩌고가 뭔말이죠”라며 뜻을 묻는 댓글도 달렸다.
삼성전자는 5월 27일 2026년 임금협약 조인식을 열고 영업이익과 연동되는 새 성과급 체계를 확정했다. 보도에 따르면 메모리 사업부는 1인당 최대 약 6억원, 적자 상태인 파운드리·시스템LSI는 약 2억원 수준이 거론됐다. 모바일·가전을 맡는 DX 부문은 기존 OPI 체계가 유지돼 소외감을 느끼는 직원이 많은 것으로 전해졌다.
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