800조 원 규모의 호남 반도체 클러스터가 2030년 6월 첫 양산을 목표로 속도를 내고 있다.
부지와 전력망 확보 작업이 진행 중이지만 현장에서는 더 근본적인 인력난 경고가 흘러나온다.
삼성전자와 SK하이닉스 팹 4기를 움직일 최소 3만 명의 인력 확보가 최대 과제로 떠올랐다.
3년 교육 주기와 양산 시점의 엇박자
서울반도체고 신입생 모집에 4.7 대 1의 경쟁률이 몰리며 반도체 교육 수요는 입증됐다.
반면 호남 지역은 반도체고 개교 일정과 구체적인 양성 교육과정 확정이 상대적으로 더디다.
고교 3년 과정을 감안하면 지금 당장 문을 열어도 첫 졸업생은 2030년에나 배출되는 구조다.
강의실 이론을 넘어선 실습 장비의 한계
광주·전남 대학에서 매년 6천여 명의 관련 졸업생이 나오지만 현장 투입 인력과는 거리가 있다.
반도체 생산라인을 유지하고 장비를 운용할 실무 인력은 강의실 이론만으로 길러내기 어렵다.
지역 캠퍼스의 실습 장비 수량이 부족해 미니 팹 같은 실증 시설 구축이 시급한 실정이다.
지역 청년 소외와 외부 인접 의존 우려
체계적인 인프라 없이 공장부터 완공할 경우 외부 숙련 인력에 의존하는 구조가 심화된다.
광주과학기술원이 기업과 손잡고 설계 인력을 양성하지만 현장 기술직 수요를 다 채우긴 힘들다.
지자체와 교육청이 실습센터 도입 및 반도체고 개교 일정을 더 구체화해야 하는 이유다.
800조 원 투지와 부지 확보보다 선행되어야 할 핵심 과제는 현장에 즉시 투입할 3만 명의 기술 인재다.
지역 인재가 공장 가동 시점에 맞추어 공급되지 못하면 호남 클러스터의 일자리 창출 효과는 반감된다.
투자자는 2030년 양산 일정에 맞춘 지자체의 미니 팹 구축과 실습 교육과정 개시 시점을 주시해야 한다.
댓글1
찐요우
정신나간 정치인들이 나라를 빈곤으로 몰아 넣는다 다음 대통령은 다른곳에 또 4년마다 새로운 곳에 투자한다면 10년 20년후 이 나라 어떻게 되겠나?