헤이지니 전 직원 폭로 논란, 키즈웍스 측이 밝힌 사실관계와 공식 입장 정리
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최근 키즈 크리에이터 헤이지니(본명 강혜진)를 둘러싼 전 직원들의 근로 환경 폭로 소식이 전해지면서 많은 분이 놀라셨을 것 같아요.
저도 관련 뉴스를 접하고 안타까운 마음이 앞섰는데요. 논란이 커지자 오늘(27일), 헤이지니가 운영하는 회사 키즈웍스 측에서 공식 입장을 내놓았습니다.
잇따른 폭로와 키즈웍스의 해명
먼저 이번 논란은 자신을 헤이지니의 오랜 친구이자 전 직원이라고 밝힌 A씨가 과거 장시간 근무와 그로 인한 건강 악화, 그리고 산재 신청 과정에서의 불협화음을 주장하며 시작되었어요.
이후 또 다른 전 직원 B씨까지 합세해 야근 및 급여 문제를 제기하며 파장이 커졌죠. 이에 키즈웍스 측은 유튜브 커뮤니티를 통해 장문의 입장문을 발표하며 구체적인 사실관계를 짚고 넘어갔습니다.
키즈웍스는 우선 과거 함께 일했던 동료의 건강 악화에 대해 안타깝고 송구하다는 뜻을 밝혔습니다. 하지만 온라인상에 퍼진 일부 내용은 회사가 확인한 사실과 다르다는 점을 분명히 했죠.
주요 쟁점, 어떻게 다를까
가장 궁금하셨을 부분은 역시 근무 환경과 산재 관련 내용일 텐데요. 회사 측의 설명은 꽤 구체적이더라고요.
우선 해당 직원의 근무 기간은 2017년 9월부터 2018년 12월까지였으며, 이후 휴직을 거쳐 2019년 5월 본인 의사에 따라 퇴사했다고 설명했습니다.
급여 역시 당시 임금 체계 내에서 문제없이 지급되었고, 오히려 연봉을 25% 인상하거나 휴직 중에도 상여금을 챙겼다고 주장했어요.
또한 업무 자율성 측면에서도 회사는 직원과 업무 방식을 협의해 왔으며, 재택근무나 근로시간 조정 등 자율적인 수행이 가능했음을 강조했습니다.
특히 건강을 우려해 근로시간을 줄이거나 업무를 멈추고 쉬도록 지속적으로 권유했고, 주거지 임차보증금까지 지원했다는 점을 덧붙였네요. 산재 신청 방해 의혹에 대해서도 강력히 부인하며, 당시 외부 공인노무사를 소개해 절차를 안내받도록 도왔다고 밝혔습니다.
논란을 바라보는 생각
이번 일을 보면서 참 마음이 복잡하더라고요. 한때 동료였던 이들의 주장이 엇갈리는 상황 자체가 참 안타까운 것 같아요. 양측의 기억과 인식이 다를 수 있다는 점은 이해하지만, 결국 진실은 대화를 통해 맞춰가야 하지 않을까 싶습니다.
다행히 키즈웍스 측은 “동료분이 원한다면 직접 또는 대리인을 통해 대화할 의향이 있다”며 열린 태도를 보였습니다.
이미 벌어진 과거의 일을 되돌릴 수는 없겠지만, 회사의 입장대로 서로 대화를 통해 오해를 풀고, 혹시라도 부족했던 부분이 있다면 개선해 나가는 계기가 되었으면 하는 바람입니다. 부디 전 직원분의 건강이 하루빨리 회복되길 진심으로 응원하겠습니다.
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