"첫인상도 배경도 중요하지 않다.." 사람을 판단할 때 맨 먼저 살펴야 할 한 가지사람을 처음 만나면 우리는 생각보다 빠르게 결론을 내립니다. 옷차림이 단정한지, 말투가 세련됐는지, 어떤 일을 하는지, 어느 동네에 사는지를 살핍니다. 웃는 얼굴이 부드러우면 좋은 사람 같고, 말솜씨가 좋으면 믿을 만한 사람처럼 느껴집니다. 하지만 시간이 지나고 나서 “처음에는 정말 괜찮아 보였는데”라며 후회하는 경우도 적지 않습니다. 첫인상은 얼마든지 다
"집안도 관상도 아니다" 사람을 판단할 때 가장 먼저 확인해야하는 것 1위사람을 처음 만나면 외모나 말솜씨에 먼저 눈길이 간다. 하지만 오래 살아본 사람들은 진짜 사람은 시간이 지나야 보인다고 말한다. 화려한 첫인상보다 작은 행동 하나가 그 사람의 본모습을 드러내는 경우가 훨씬 많다. 결국 좋은 사람을 알아보는 눈은 겉모습이 아니라 태도를 보는 데서 시작된다. 3위. 약한 사람을 대하는 태도 윗사람에게만 공손하고 아랫사람이나
"이병철 회장이 강조한.." 사람을 판단할 때 가장 중요한 것 1위사람을 만날 때 우리는 학벌, 집안, 재산, 말솜씨를 먼저 보게 된다. 처음에는 그것들이 사람의 수준을 보여주는 것처럼 느껴진다. 하지만 오래 살아본 사람들과 큰 성공을 이룬 사람들은 조금 다른 이야기를 한다. 특히 삼성 창업주 이병철 회장은 사람을 볼 때 능력보다 더 중요하게 여긴 기준이 있다고 말했다. 결국 사람의 가치는 화려한 조건보다 평소의 태도
사람을 판단해야 할 때는 '이 네가지'만 보면 됩니다사람을 판단하는 건 어렵다. 말은 누구나 잘할 수 있고, 상황에 따라 모습도 달라진다. 그래서 겉으로 보이는 것만 믿고 판단하면 쉽게 틀린다. 대신 오래 봐도 잘 변하지 않는 기준이 있다. 복잡하게 볼 필요 없이, 이 네 가지만 보면 방향이 보인다. 1. 말보다 ‘행동이 얼마나 일치하는가’ 좋은 말을 하는 건 어렵지 않다. 하지만 그 말이 실제 행동으로
공자가 말한 사람을 볼 때 반드시 체크해야 하는 3가지사람을 판단할 때 우리는 말이나 첫인상에 기대기 쉽다. 하지만 오래 살아본 사람일수록 안다. 말은 얼마든지 꾸밀 수 있고, 태도는 상황에 따라 달라질 수 있다는 걸. 그래서 공자는 사람을 볼 때 겉보다 반복되는 기준을 보라고 했다. 그가 특히 중요하게 본 건 다음 세 가지다. 1. 이익 앞에서 태도가 어떻게 바뀌는가 공자는 사람이 평소에 아무리 도덕적인
정주영 회장이 말한 사람을 판단하는 4가지 방법정주영 회장은 평생 수천 명의 사람을 만나며, 그 누구보다 인간을 보는 눈이 날카로운 사람이었다. 그는 학력이나 배경보다 ‘태도’를 더 중요하게 봤다. “사람은 말로가 아니라 행동으로 평가된다”는 그의 철학에는 인생을 꿰뚫는 통찰이 담겨 있다. 다음은 정주영 회장이 강조한, 사람을 판단하는 네 가지 기준이다. 1. 위기 상황에서의 태도 평온할 때는 누구나
사람을 판단할 때는 '4가지'만 보면 됩니다사람을 오래 겪지 않아도 본질은 드러난다. 말은 얼마든지 꾸밀 수 있지만, 습관은 절대 거짓말을 하지 않는다. 인생을 현명하게 살려면, 모든 사람을 좋아하려 하지 말고 ‘걸러서 볼 줄 아는 눈’을 길러야 한다. 사람을 판단할 때는 복잡한 기준이 필요 없다. 단, 이 네 가지만 보면 된다. 1. 돈을 대하는 태도 돈은 성격보다 정직한 인간의 거울이다. 작
"첫인상도 배경도 중요하지 않다.." 사람을 판단할 때 맨 먼저 살펴야 할 한 가지 사람을 처음 만나면 우리는 생각보다 빠르게 결론을 내립니다. 옷차림이 단정한지, 말투가 세련됐는지, 어떤 일을 하는지, 어느 동네에 사는지를 살핍니다. 웃는 얼굴이 부드러우면 좋은 사람 같고, 말솜씨가 좋으면 믿을 만한 사람처럼 느껴집니다. 하지만 시간이 지나고 나서 “처음에는 정말 괜찮아 보였는데”라며 후회하는 경우도 적지 않습니다. 첫인상은 얼마든지 다
"집안도 관상도 아니다" 사람을 판단할 때 가장 먼저 확인해야하는 것 1위 사람을 처음 만나면 외모나 말솜씨에 먼저 눈길이 간다. 하지만 오래 살아본 사람들은 진짜 사람은 시간이 지나야 보인다고 말한다. 화려한 첫인상보다 작은 행동 하나가 그 사람의 본모습을 드러내는 경우가 훨씬 많다. 결국 좋은 사람을 알아보는 눈은 겉모습이 아니라 태도를 보는 데서 시작된다. 3위. 약한 사람을 대하는 태도 윗사람에게만 공손하고 아랫사람이나
"이병철 회장이 강조한.." 사람을 판단할 때 가장 중요한 것 1위 사람을 만날 때 우리는 학벌, 집안, 재산, 말솜씨를 먼저 보게 된다. 처음에는 그것들이 사람의 수준을 보여주는 것처럼 느껴진다. 하지만 오래 살아본 사람들과 큰 성공을 이룬 사람들은 조금 다른 이야기를 한다. 특히 삼성 창업주 이병철 회장은 사람을 볼 때 능력보다 더 중요하게 여긴 기준이 있다고 말했다. 결국 사람의 가치는 화려한 조건보다 평소의 태도
사람을 판단해야 할 때는 '이 네가지'만 보면 됩니다 사람을 판단하는 건 어렵다. 말은 누구나 잘할 수 있고, 상황에 따라 모습도 달라진다. 그래서 겉으로 보이는 것만 믿고 판단하면 쉽게 틀린다. 대신 오래 봐도 잘 변하지 않는 기준이 있다. 복잡하게 볼 필요 없이, 이 네 가지만 보면 방향이 보인다. 1. 말보다 ‘행동이 얼마나 일치하는가’ 좋은 말을 하는 건 어렵지 않다. 하지만 그 말이 실제 행동으로
공자가 말한 사람을 볼 때 반드시 체크해야 하는 3가지 사람을 판단할 때 우리는 말이나 첫인상에 기대기 쉽다. 하지만 오래 살아본 사람일수록 안다. 말은 얼마든지 꾸밀 수 있고, 태도는 상황에 따라 달라질 수 있다는 걸. 그래서 공자는 사람을 볼 때 겉보다 반복되는 기준을 보라고 했다. 그가 특히 중요하게 본 건 다음 세 가지다. 1. 이익 앞에서 태도가 어떻게 바뀌는가 공자는 사람이 평소에 아무리 도덕적인
정주영 회장이 말한 사람을 판단하는 4가지 방법 정주영 회장은 평생 수천 명의 사람을 만나며, 그 누구보다 인간을 보는 눈이 날카로운 사람이었다. 그는 학력이나 배경보다 ‘태도’를 더 중요하게 봤다. “사람은 말로가 아니라 행동으로 평가된다”는 그의 철학에는 인생을 꿰뚫는 통찰이 담겨 있다. 다음은 정주영 회장이 강조한, 사람을 판단하는 네 가지 기준이다. 1. 위기 상황에서의 태도 평온할 때는 누구나
사람을 판단할 때는 '4가지'만 보면 됩니다 사람을 오래 겪지 않아도 본질은 드러난다. 말은 얼마든지 꾸밀 수 있지만, 습관은 절대 거짓말을 하지 않는다. 인생을 현명하게 살려면, 모든 사람을 좋아하려 하지 말고 ‘걸러서 볼 줄 아는 눈’을 길러야 한다. 사람을 판단할 때는 복잡한 기준이 필요 없다. 단, 이 네 가지만 보면 된다. 1. 돈을 대하는 태도 돈은 성격보다 정직한 인간의 거울이다. 작
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