"직급은 올랐는데.." 요즘 50대들 사이에 퍼지고 있는 소름돋는 현상요즘 50대 사이에서 자주 들리는 이야기가 있다. “직급은 올랐는데 마음은 점점 불안해진다”는 말이다. 예전에는 승진이 곧 안정이라고 생각했다. 직급이 올라가면 자리도 더 단단해질 것처럼 느껴졌다. 그런데 현실은 조금 다르게 흘러가고 있다. 직급이 높아질수록 오히려 마음이 더 무거워지는 사람들이 늘어나고 있다. 1. 직급은 높아졌지만 역할은 점점 줄어든
정주영 회장이 말한 살면서 절대 필요없는 인간 유형 4가지정주영 회장은 사람을 쓰는 데 있어 감정이나 호불호보다 태도를 먼저 봤다고 알려져 있다. 그는 사업의 성패보다 인간관계의 선택이 인생을 더 크게 좌우한다고 봤다. 그래서 곁에 두지 말아야 할 사람에 대해서도 분명한 기준을 가졌다. 그의 말과 행보를 종합해보면, 절대 필요 없는 인간 유형은 뚜렷하다. 1. 말만 앞서고 책임을 회피하는 사람 큰소리로 계획은
기획, 살짝만 비틀어도 새로워진다낡은 내용을 새롭게 변화시키다 연초마다 찾아오는 사업계획 스트레스 이 글은 연간 사업을 기획해야 하는 실무자나 책임자급을 위해 쓰겠습니다. 연말이 되면 본부마다, 팀마다 새로운 사업계획을 세워야 합니다. 이미 배정된 일상 업무만도 산더미 같은데, 경영진에서는 새로운 기획안을 내라고 닦달하니 괴로워요. 연간 사업 계획은 경영진에게도 꽤 스트레스입니다. 제
"직급은 올랐는데.." 요즘 50대들 사이에 퍼지고 있는 소름돋는 현상 요즘 50대 사이에서 자주 들리는 이야기가 있다. “직급은 올랐는데 마음은 점점 불안해진다”는 말이다. 예전에는 승진이 곧 안정이라고 생각했다. 직급이 올라가면 자리도 더 단단해질 것처럼 느껴졌다. 그런데 현실은 조금 다르게 흘러가고 있다. 직급이 높아질수록 오히려 마음이 더 무거워지는 사람들이 늘어나고 있다. 1. 직급은 높아졌지만 역할은 점점 줄어든
정주영 회장이 말한 살면서 절대 필요없는 인간 유형 4가지 정주영 회장은 사람을 쓰는 데 있어 감정이나 호불호보다 태도를 먼저 봤다고 알려져 있다. 그는 사업의 성패보다 인간관계의 선택이 인생을 더 크게 좌우한다고 봤다. 그래서 곁에 두지 말아야 할 사람에 대해서도 분명한 기준을 가졌다. 그의 말과 행보를 종합해보면, 절대 필요 없는 인간 유형은 뚜렷하다. 1. 말만 앞서고 책임을 회피하는 사람 큰소리로 계획은
기획, 살짝만 비틀어도 새로워진다 낡은 내용을 새롭게 변화시키다 연초마다 찾아오는 사업계획 스트레스 이 글은 연간 사업을 기획해야 하는 실무자나 책임자급을 위해 쓰겠습니다. 연말이 되면 본부마다, 팀마다 새로운 사업계획을 세워야 합니다. 이미 배정된 일상 업무만도 산더미 같은데, 경영진에서는 새로운 기획안을 내라고 닦달하니 괴로워요. 연간 사업 계획은 경영진에게도 꽤 스트레스입니다. 제
댓글 많은 뉴스