이건희 회장이 말하는 조직과 나라를 망치는 5명의 사람들대한민국 경제의 패러다임을 바꾼 고 이건희 회장이 생전 조직론에 대한 날카로운 통찰을 남겼다. 그는 어떤 조직이든 구성원 중 5%가 전체의 방향을 결정한다고 강조했다. 이는 삼성이 글로벌 일류 기업으로 도약하기 위해 치열하게..
인천공항 국가비상사태 훈련 중에 "남자 직원만 야간 훈련"에 넣었다는 이곳 정체인천공항 출입국·외국인청, “남자만 야간 투입” 을지훈련 성평등 논란 올해 국가비상사태 대비 ‘을지훈련’이 전국적으로 시작된 가운데, 인천공항 출입국·외국인청이 남성 위주로 야간 훈련 근무자를 배치해 사내외 논란이 확산되고 있다. 법무부 산하 기관으로, 실제 국가 비상상황을 가정한 대규모 비상소집과 24시간 대응체계 속에서 직원 성별에 따라 주·야간 근무를
후배직원에게 밥 빌어먹으러 왔냐며 정신차리라고 말 들은 중간관리자!후배직원에게 밥 빌어먹으러 왔냐며 정신차리라고 말 들은 중간관리자! 한 직원이 너무 서투른 직원에게 심하게 대해 그러지 말라고 말했다. 헛웃음 지으며 정신 차리고 밥 빌어먹으러 온 회사 아니라고. 노력이 안되면 퇴사하라는 말에 반박을 못해 씁쓸하다고. 건방지게 말한 후배를 놔 두면 조직 문화 개판 된다. 후배 본인은 잘 한다고 생각하고 중간관리자를 가르치려
조직문화 안 맞아 회사말고 알바만 하며 살겠다는 30대!조직문화 안 맞아 회사말고 알바만 하며 살겠다는 30대! 회사생활이 죽을 듯이 힘들다고 합니다. 극내향에 사회성제로라 치료나 훈련도 받았지만 소용 없었다고. 알바만 해도 먹고사는데 문제 없을 듯한데 30대에 백수로 보는 시선이 무섭다고. 욕심없이 먹고 살만큼만 벌고 산다면 문제없다. 현실적으로 알바 대부분이 20대다. 40~50대만 되어도 식당 주방 알바만
요즘 MZ 신입들은 예의 없다고 화난 대기업 부장들요즘 MZ 신입들이 대기업 부장들과 충돌하는 이유 오늘은 요즘 MZ세대 신입사원들이 대기업 부장들과 갈등을 겪고 있는 이유에 대해 이야기해보려고 합니다. 세대 간 가치관의 차이와 업무 방식의 충돌이 점점 더 두드러지고 있는데요. 과연 무엇이 문제이고, 어떻게 해결할 수 있을지 함께 살펴보시죠! MZ세대, 왜 손해를 보려 하지 않을까? ♀️ 1. 개인의 이
회사에서 너도 나도 승진 포기하는 사람들이 많아진 이유회사에서 승진 포기하는 사람들이 늘어나는 이유 오늘은 회사에서 "승진 포기"를 선언하는 직장인들이 늘어나고 있는 현상에 대해 이야기해보려고 합니다. 과거에는 승진이 곧 성공의 상징이었지만, 요즘은 오히려 이를 기피하는 분위기가 확산되고 있다는데요. 과연 그 이유는 무엇일까요? 승진, 왜 포기할까? 1. 기피부서와 혐오 업무 요즘 직장인들은 승진이 반드시 좋
취업 준비생이 가장 중요하다고 생각하는 조직문화 요소는?대학내일20대연구소가 지난 6월 발행한 ‘취업 기획조사 2024’에서 전국 4년제 대학교 3학년 이상 미취업자 중 취업 준비생 1200명이 최근 1년간 입사 지원한 기업의 수는 평균 6.4개에 불과했다. 인포그래픽=대학내일20대연구소 계속되는 취업난의 영향을 무시할 수 없으나 취업 준비생이 기업을 세세하게 따지고 선택하는 모습도 포착
노종면 의원 "과학기술계 정부출연연 ‘ 내ㆍ외부 갑질’ 심각"국내 과학기술계가 조직 내ㆍ외부의 갑질 문화를 개선하지 못하고 있는 것으로 드러났다 . 특히 ‘ 외부 갑질이 심각하다 ’ 고 응답한 비율은 2018 년 대비 4 배 가량 높아졌다 . 해당 조사는 2018 년 , 2021 년 두 차례 실시됐다 . 노종면 의원 국감 질의 사진 국회 과학기술정보방송통신위원회 소속 더불어민주당 노종면 의원이 17일 국
한국마사회 ‘비전·가치의 날’로 조직 활력 도모한국마사회(회장 정기환)는 지난 7일 과천 한국마사회 본관 대강당에서 ‘비전·가치(같이)의 날’를 개최했다고 밝혔다. 한국마사회 정기환 회장이 직원들과 토크콘서트 형식의 간담회를 하고 있다. 사진=한국마사회 제공 ‘비전·가치(같이)의 날’은 기관이 추구해야 할 정책 방향과 핵심가치를 전 임·직원에게 공유하는 자리로, 모두의 비전과 역량을 같이
대웅제약, 글로벌 ESG 인권경영 인증… 공정·자율 가치 실현 노력 결실대웅제약(대표 이창재·전승호)은 GPTW (Great Place To Work)가 선정한 ‘2024 글로벌 ESG 인권경영 인증’ 부문에서 수상했다고 4일 밝혔다. 대웅제약 본사 전경 GPTW는 2월 22일 여의도 63빌딩 그랜드 볼룸에서 ‘제22회 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식’을 개최하고, 수상 기업들에 대한 시상을 진행했다. 올해 처음
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후배직원에게 밥 빌어먹으러 왔냐며 정신차리라고 말 들은 중간관리자! 후배직원에게 밥 빌어먹으러 왔냐며 정신차리라고 말 들은 중간관리자! 한 직원이 너무 서투른 직원에게 심하게 대해 그러지 말라고 말했다. 헛웃음 지으며 정신 차리고 밥 빌어먹으러 온 회사 아니라고. 노력이 안되면 퇴사하라는 말에 반박을 못해 씁쓸하다고. 건방지게 말한 후배를 놔 두면 조직 문화 개판 된다. 후배 본인은 잘 한다고 생각하고 중간관리자를 가르치려
조직문화 안 맞아 회사말고 알바만 하며 살겠다는 30대! 조직문화 안 맞아 회사말고 알바만 하며 살겠다는 30대! 회사생활이 죽을 듯이 힘들다고 합니다. 극내향에 사회성제로라 치료나 훈련도 받았지만 소용 없었다고. 알바만 해도 먹고사는데 문제 없을 듯한데 30대에 백수로 보는 시선이 무섭다고. 욕심없이 먹고 살만큼만 벌고 산다면 문제없다. 현실적으로 알바 대부분이 20대다. 40~50대만 되어도 식당 주방 알바만
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