"직장동료도 친구도 아닙니다" 집에 초대하면 안 되는 최악의 인간 유형 1위집 문을 여는 것과 마음을 여는 것은 전혀 다른 일이다. 친하다고 믿었던 사람에게 선뜻 집을 보여줬다가, 오히려 마음까지 털린 듯한 기분을 느끼는 경우가 있다. 3위. 집을 보자마자 평가부터 하는 사람 소파 위치나 인테리어를 보며 나라면 이렇게 했을 텐데 하는 말을 자연스럽게 꺼내는 사람이 있다. 별생각 없이 던진 말처럼 보여도, 듣는 입장에서는 자신의 삶
대기업을 쉽게 퇴사하는 사람들의 심리 4가지겉으로 보기엔 안정된 직장이다. 모두가 부러워하는 조건이다. 그러나 그곳을 과감히 떠나는 사람들이 있다. 그들의 선택은 충동이 아닌 신념에서 나온다. 퇴사는 단순한 이탈이 아니라 ‘삶의 방향’을 바꾸는 선언이기도 하다. 1. 돈보다 시간의 가치를 더 크게 본다 이들은 돈을 버는 목적이 단순히 생존이 아니라고 생각한다. 그보다는 '어떻게 사느냐'를 더 중요
직장에서 만나면 눈물나게 고마운 인간 유형회사 생활은 실력만으로 버티기 어려운 곳이다. 좋은 사람 하나만 있어도 버틸 힘이 생기고, 나쁜 사람 하나만 있어도 퇴근 후 집에서도 괴로움이 이어진다. 그래서 직장에서 ‘이런 사람’ 하나만 있어도 인생이 조금은 덜 힘들어진다. 1. 내 편이 되어주는 사람 회의 때 괜히 공격받을 때, 뒤에서라도 살짝 내 말을 덧붙여주는 사람. 앞에서 내 의견을 거들어
직장인 76% ‘소리 지르는 상사’ 정당하지 않다고 생각직장인 10명 중 4명(42.1%)이 직장에서 상사가 후배에게 소리를 지르는 것을 경험하거나 목격했다. 직장인 4명 중 3명(76.1%)은 직장상사가 후배에게 소리를 지르는 행위가 ‘정당하지 않다’고 생각했다. 일러스트=픽사베이 고성이 정당하다는 응답은 상위관리자(34.8%)가 일반사원(18.4%)에 비해 2배가량 높았고, 남성(28
요즘 MZ 신입들은 예의 없다고 화난 대기업 부장들요즘 MZ 신입들이 대기업 부장들과 충돌하는 이유 오늘은 요즘 MZ세대 신입사원들이 대기업 부장들과 갈등을 겪고 있는 이유에 대해 이야기해보려고 합니다. 세대 간 가치관의 차이와 업무 방식의 충돌이 점점 더 두드러지고 있는데요. 과연 무엇이 문제이고, 어떻게 해결할 수 있을지 함께 살펴보시죠! MZ세대, 왜 손해를 보려 하지 않을까? ♀️ 1. 개인의 이
일반인은 현타왔다.."충격적인 카카오 사내 복지"일반인도 놀란 "충격적인 카카오 사내 복지" 오늘은 국내 대표 IT 기업 카카오의 사내 복지에 대해 이야기해볼게요. 카카오는 복지 수준이 높기로 유명한데요. 최근 그 구체적인 내용이 공개되면서 "이게 진짜 현실이야?"라는 반응을 불러일으키고 있습니다. 과연 어떤 점이 사람들에게 놀라움을 준 걸까요? 함께 알아봅시다! 카카오의 복지, 어디까지 알고 있나요?
직장에서 호구로 불리는 사람들의 특징직장에서 호구로 불리는 사람들의 특징
일하는 시간이 불행한데 삶이 행복할 수 있을까?워라밸(Work & Life Balance)은 이제 트랜드 수준을 넘어 삶의 패러다임으로 자리 잡았습니다. 월급은 좀 덜 받더라도, 승진은 좀 더 늦더라도, 자기의 호흡에 맞춰, 하고 싶은 일을 하는 삶을 꿈꾸는 사람이 늘어났습니다. 예전 같으면 이런 사람들이 철없는 소리를 하는 아웃라이어(outlier)로 취급받았지만, 이제는 다수가 되었습니다. 좋은
"직장동료도 친구도 아닙니다" 집에 초대하면 안 되는 최악의 인간 유형 1위 집 문을 여는 것과 마음을 여는 것은 전혀 다른 일이다. 친하다고 믿었던 사람에게 선뜻 집을 보여줬다가, 오히려 마음까지 털린 듯한 기분을 느끼는 경우가 있다. 3위. 집을 보자마자 평가부터 하는 사람 소파 위치나 인테리어를 보며 나라면 이렇게 했을 텐데 하는 말을 자연스럽게 꺼내는 사람이 있다. 별생각 없이 던진 말처럼 보여도, 듣는 입장에서는 자신의 삶
대기업을 쉽게 퇴사하는 사람들의 심리 4가지 겉으로 보기엔 안정된 직장이다. 모두가 부러워하는 조건이다. 그러나 그곳을 과감히 떠나는 사람들이 있다. 그들의 선택은 충동이 아닌 신념에서 나온다. 퇴사는 단순한 이탈이 아니라 ‘삶의 방향’을 바꾸는 선언이기도 하다. 1. 돈보다 시간의 가치를 더 크게 본다 이들은 돈을 버는 목적이 단순히 생존이 아니라고 생각한다. 그보다는 '어떻게 사느냐'를 더 중요
직장에서 만나면 눈물나게 고마운 인간 유형 회사 생활은 실력만으로 버티기 어려운 곳이다. 좋은 사람 하나만 있어도 버틸 힘이 생기고, 나쁜 사람 하나만 있어도 퇴근 후 집에서도 괴로움이 이어진다. 그래서 직장에서 ‘이런 사람’ 하나만 있어도 인생이 조금은 덜 힘들어진다. 1. 내 편이 되어주는 사람 회의 때 괜히 공격받을 때, 뒤에서라도 살짝 내 말을 덧붙여주는 사람. 앞에서 내 의견을 거들어
직장인 76% ‘소리 지르는 상사’ 정당하지 않다고 생각 직장인 10명 중 4명(42.1%)이 직장에서 상사가 후배에게 소리를 지르는 것을 경험하거나 목격했다. 직장인 4명 중 3명(76.1%)은 직장상사가 후배에게 소리를 지르는 행위가 ‘정당하지 않다’고 생각했다. 일러스트=픽사베이 고성이 정당하다는 응답은 상위관리자(34.8%)가 일반사원(18.4%)에 비해 2배가량 높았고, 남성(28
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직장에서 호구로 불리는 사람들의 특징 직장에서 호구로 불리는 사람들의 특징
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