시키는 일 안 하려는 막내에게 주는 솔루션!
9시 출근인데 정각에 헐레벌떡 뛰어옵니다.
10분 전 도착하라고 하니 9시 업무 시작 맞지 않냐고.
금요일 간식데이에 먹을 거 채우는 대신 30분 일찍 퇴근하라는 데 거절.
일을 좀 시키려고 하면 자신이 왜 해야 하냐고.
전화 받는 것도 대리가 받아야 하는갸 아니냐고.
사무용품 사오라고 해도 왜 자신이 해야 하냐고.
이러는 걸 보면 자신이 꼰대인가도 싶기도 해서 팀장에게 말해야 하나 고민.
막내말고 누가 해야 하냐고 물어봐라.
만약 누구라고 하면 그 사람에게 진짜 시켜보라고.
대놓고 여유있게 못 온다고 말하라고.
29살 막내가 제일 늦게 출근하고 다함께 하는 청소도 제대로 못함.
회식도 바프찍는다며 자기 스케쥴 맞게 미룸.
컴플레인 상담때문에 급여 높았는데 그것도 못해서 결국에는 짤림.
폐쇄적인 공기업에 막내로 잡일하자 삼성으로 이직.
간식데이는 쿠팡으로 하고 9시에 업무하게 미리 그럼 준비해라.
이런 식으로 상대방 입장에서 맞춰 설명하면 된다.
막내에게 룰과 책임을 제대로 알려주라.
각자 자신이 해야 할일을 해야지 잡무를 시키는 건 잘못되었다.
각자 잘 하는 일을 하게끔 만들어주는 게 중요하다.
막내에게 왜 그래야 하는지 이해할 수 있게 설명하는 게 중요.
9시 정각에 곧장 업무를 보지 못하는 건 말과 다르다는 점.
계속 함께하려면 현실을 직시시켜야 한다.
어느 조직이건 암묵적인 룰이라는 게 있다.
잡무는 후임이 보고 배우면서 하는 거.
잡무하며 찬찬히 배우고 자기 주업무를 서서히 적응 하는 거.
만만하게 보여 그러는 거 같다.
회사를 그러면 왜 다니냐고 물어보라.
지금 일 배우는 입장에서 그런 거 안 하면 뭘 할거냐고 물어라.
1인분을 제대로 못하니 그걸 감수하며 돈 주고 가르치는 중이다.
그나마 할 수 있는 거라도 하면서 일 배우는거다.
그게 싫으면 신입이라 봐주지 말고 완벽하게 하라고 지시.
신입이 오면 먼저 해야 하는 일 중 하나라고 알려준다.
성별 무관하게 막내가 하는 일이라고 설명한다.
명분을 내세워 중요한 일이라고 전달하는 게 중요.
확실하게 법대로 하나씩 전부 캐치해서 보고하면 된다.
일주고 도와주지 않으면 된다.
서로 원활하게 하기 위한 업무인데 고민하지 말고 법대로!
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