정주영 회장에게는 도전과 행동, 신용을 강조한 여러 일화와 어록이 전해집니다. 다만 온라인에서 그의 말로 소개되는 문장 중에는 출처가 분명하지 않은 표현도 많으므로, 특정 문장을 그대로 인용하기보다 그의 경영 철학에서 읽을 수 있는 사람의 기준을 살펴보는 편이 좋습니다. 결국 오래 곁에 둘 사람은 말이 화려한 사람이 아니라 어려운 순간에도 행동과 책임이 달라지지 않는 사람입니다.
3위. 잘될 때 진심으로 축하해주는 사람
힘들 때 위로하는 사람은 많아도 일이 잘 풀렸을 때 진심으로 기뻐해주는 사람은 생각보다 드뭅니다. 속으로 비교하거나 질투하는 사람은 축하하는 척하면서도 성과를 깎아내리고, 좋은 기회가 생기면 불안한 말을 보탭니다. 자신의 성공을 부담 없이 나눌 수 있는 사람은 경쟁자가 아니라 함께 성장할 수 있는 귀한 인연입니다.
2위. 말보다 행동으로 약속을 지키는 사람
좋은 말을 자주 하는 것보다 작은 약속을 꾸준히 지키는 사람이 믿을 만합니다. 사정이 생겼을 때 잠적하지 않고 먼저 설명하며, 자신이 맡은 일은 끝까지 책임지려 합니다. 정주영 회장의 인물관을 다룬 글에서도 말만 앞서는 사람보다 행동과 신의를 중시하는 태도가 반복해서 강조됩니다.
1위. 어려울 때도 태도가 변하지 않는 사람
인생 끝까지 곁에 두어야 할 사람은 자신에게 얻을 것이 없어졌을 때도 관계를 지키는 사람입니다. 형편이 좋을 때만 찾아오는 사람과 달리 실패하거나 병들었을 때 연락을 피하지 않고, 해결해주지 못하더라도 곁에서 이야기를 들어줍니다. 손해를 조금 감수해야 하는 순간에도 의리와 책임을 버리지 않는 사람이라면 많은 인맥보다 훨씬 든든한 자산이 됩니다.
사람의 진심은 평소의 친절만으로 판단하기 어렵습니다. 돈을 나눠야 할 때, 책임을 져야 할 때, 상대가 자신보다 잘되었을 때 어떤 태도를 보이는지 살펴야 합니다. 유리할 때의 다정함보다 불리한 순간에도 변하지 않는 행동이 그 사람의 본모습에 가깝습니다.
결국 인생 후반에 필요한 것은 연락처에 저장된 많은 이름이 아닙니다. 성공을 시기하지 않고, 약속을 행동으로 지키며, 어려운 순간에도 등을 돌리지 않는 사람 몇 명이면 충분합니다. 그런 사람을 알아보는 것만큼 자신도 누군가에게 그런 사람이 되어주는 태도가 오래가는 인연을 만듭니다.
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