강신철 국방부 장관 후보자가 소장 시절 진급심사 뒤 남긴 자필 소감문이 공개됐다. 세 가지 기준이 담겼다.
강신철 국방부 장관 후보자가 육군 소장 시절 진급심사에 참여한 뒤 작성한 자필 소감문이 공개됐다. 강 후보자는 2019년 9월 육군 중령에서 대령으로 올라가는 진급자 공석판단위원장과 갑반 위원장으로 심사에 참여했고, 심사가 끝난 뒤 소회를 자필로 남겼다. 서울경제신문이 이 소감문을 입수해 분석했다. 소감문에는 강 후보자가 생각하는 “훌륭한 군인”의 기준 세 가지가 담겨 있다.
“싸워 이길 수 있는 군인”…첫 번째 기준
강 후보자는 심사 내내 자신의 가슴을 떠나지 않는 말이 “누가 조금이라도 더 함께 하는 사람들을 행복하게 해 줄 수 있는가”였다고 밝혔다. 그러면서 병과의 최고 계급인 대령으로서 함께 하는 이를 행복하게 해주는 장교가 어떤 사람일지 고민했다고 적었다. 그가 꼽은 첫 번째 기준은 “싸워 이길 수 있는 군인”이었다. 그래야 자신의 가족과 친지, 나아가 국민을 행복하게 할 수 있다는 설명이다.
“대대장 시절 평가를 들여다봤다”…판단의 근거
첫 번째 기준을 판단하는 잣대는 전투지휘능력이었다. 이에 따라 강 후보자는 대대장 시절의 평가를 자세히 들여다봤다고 했다. 단순한 평가 점수뿐 아니라 평정자의 기술 내용과 상대평가 결과까지 꼼꼼히 살펴 우수한 지휘관으로서 역량을 발휘한 인원을 우선 추천했다고 설명했다. 정량 점수만으로 서열을 매기지 않고 지휘 현장의 기록을 함께 봤다는 취지다.
“전작권 전환 대비 인재”…두 번째 기준은 비전
두 번째 기준은 미래에 대한 비전이었다. 강 후보자는 육군의 미래를 밝힐 수 있는 인재로 전투 전문가를 비롯해 전력·무기체계 전문가, 군사전략·정책 전문가, 전시작전통제권 전환에 대비한 작전기획·계획 전문가 등을 꼽았다. 인사와 군수, 동원 등 각 분야에서도 전문성을 갖춘 인원을 눈여겨봤다는 설명이다. 전작권 전환이라는 과제를 인사 기준에 직접 반영했다는 점이 눈에 띄는 대목이다.
인사청문회를 앞둔 후보자의 과거 기록은 그의 지휘 철학을 가늠하는 자료가 된다. 전투지휘능력과 전작권 대비 전문성을 앞세운 기준은 향후 군 인사 정책의 방향과도 맞닿아 있다. 청문회에서 이 기준들이 어떻게 검증될지 주목된다. (사진 출처=연합뉴스·서울경제·다음 뉴스, 다음 이미지검색)
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