“15일부터 신입 공채 문 열린다”… 기아, 최근 3년 내 신입 최대 규모 모집
구글 검색 선호 출처로 추가
Google 검색에서 뷰어스 기사를 더 자주 볼 수 있습니다.
기아가 9월 15일부터 2026년 하반기 집중 채용에 들어간다고 8일 밝혔다. 생산·제조, IT, 사업·기획, 경영지원, 연구개발까지 총 30개 부문에서 신입과 경력을 동시에 뽑는 대규모 채용이다.
신입 지원 자격은 4년제 대학 졸업예정자(2027년 2월 졸업 예정) 또는 학사·석사 학위 소지자이며, 경력직은 직무별 개별 공고를 통해 자격 요건을 확인하면 된다. 접수 기간은 신입이 9월 15일부터 29일까지, 경력은 9월 23일부터 10월 7일까지로 겹치는 구간이 있다.
이번 신입 채용은 최근 3년 안에서 가장 큰 규모로 진행된다. 여기에 업계 최초로 ‘AI 문제해결력’ 검증 단계가 새로 도입된다는 점이 가장 눈에 띈다.
AI 정답 말고 ‘문제 정의하는 과정’을 본다
이번 전형의 핵심은 단순히 생성형 AI를 다룰 줄 아는지 확인하는 절차가 아니라는 점이다. 지원자가 주어진 과제를 AI로 분석하고 해결안을 도출하는 과정에서, 문제를 어떻게 정의하고 어떤 논리로 접근하는지를 평가한다.
기아 측은 AI를 단순한 도구가 아니라 문제 해결의 파트너로 활용하는 ‘인간-AI 협업형 인재’를 찾는 게 목적이라고 설명한다. AI가 내놓은 답변 자체보다, 그 답변에 지원자 본인의 전문성과 판단 근거를 얼마나 반영했는지를 보겠다는 취지다.
다만 세부 평가 과제나 배점, AI 사용 범위 같은 운영 방식은 아직 공개되지 않았다. 제조·연구개발은 물론 IT·사업기획·경영지원까지 AI 기반 업무가 느는 흐름을 반영한 전형이라, 결과물을 그대로 제출하기보다 문제 설정과 판단 근거를 설명할 수 있도록 준비하는 게 유리하다.
모닝 레이브 콘셉트의 채용 팝업까지 연다
본격적인 접수에 앞서 9월 10일부터 11일까지 서울 성수동 코사이어티에서 채용 팝업 스토어가 열린다. 국내 채용 행사로는 처음으로 Z세대 트렌드와 브랜드 경험을 결합한 시도다.
특히 양일 오전 10시부터 정오까지는 ‘모닝 레이브’ 콘셉트의 채용 설명회가 진행된다. DJ의 음악과 무알코올 음료를 즐기며 채용 정보를 접하는 최근 Z세대 파티 문화를 그대로 가져온 방식으로, 기존의 딱딱한 설명회와는 결이 다르다.
이 밖에도 합격자 자기소개서 전시, 현직자 그룹 상담, 직무 토크 같은 실질적인 프로그램도 함께 마련된다. 취업준비생 입장에서는 정식 지원 전에 조직문화와 직무 정보를 미리 접해볼 기회인 셈이다.
지원 전 확인할 것들
직무별 상세 공고와 지원 절차는 기아의 글로벌 인재 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지(career.kia.com)’에서 확인할 수 있다. 신입과 경력 접수 기간이 다르고 부문별 자격 요건도 제각각인 만큼, 지원하려는 직무의 공고를 미리 챙겨보는 게 안전하다.
경력직이라면 특히 주의가 필요하다. 신입과 달리 경력 채용은 일괄 자격 기준이 없고, 생산/제조·IT·사업/기획·경영지원·연구개발 등 5개 부문별 개별 공고에서 각각 지원 자격을 명시하는 방식이다.
본인이 지원하려는 부문의 공고를 직접 찾아 요건을 확인해야 한다. 부문에 따라 요구하는 경력 연차나 전공, 자격증이 다를 수 있어 일괄적으로 접수 기간만 보고 지원했다가는 자격 미달로 걸러질 수 있다.
기아 관계자는 “AI와 인간이 함께 문제를 해결하는 시대에, 단순히 AI를 다루는 인재를 넘어 AI와 협업해 새로운 가능성을 만들어낼 수 있는 인재를 찾고 있다”고 밝혔다.
AI 문제해결력 검증이라는 새로운 전형이 도입된 만큼, 지원자들은 예년과 같은 방식으로 준비했다가는 당황할 수 있다는 점을 염두에 둬야 한다.
결국 이번 채용의 관건은 ‘AI를 얼마나 잘 쓰는가’가 아니라 ‘AI를 활용해 얼마나 설득력 있는 결론에 도달하는가’다. 구체적인 평가 기준이 아직 베일에 싸여 있는 만큼, 공고가 뜨는 대로 직무별 안내를 꼼꼼히 확인하고 자신만의 문제 해결 논리를 미리 정리해두는 준비가 필요하다.
댓글0