글로벌 반도체 시장이 유례없는 호황을 맞이하면서 SK하이닉스 임직원들이 1인당 평균 10억 원이 넘는 역대급 성과급을 받을 것이라는 전망이 나왔다.
맥쿼리증권 등 글로벌 투자은행들이 하이닉스의 내년 실적을 파격적으로 상향 조정하면서, 직원들 사이에서는 로또보다 낫다는 반응과 함께 야근조차 즐겁다는 이른바 행복 야근 분위기가 확산되고 있다.
맥쿼리의 전망대로 내년 447조 원의 영업이익을 달성하면 PS 재원은 약 44조 7,000억 원에 달한다.
이를 전체 직원 수(약 3만 4,500명)로 단순 산술하면 1인당 평균 12억 9,000만 원이라는 경이로운 숫자가 도출된다.
이는 웬만한 서울 아파트 한 채 값을 보너스로 받는 수준이다.
당장 내년 초 지급될 올해분 성과급도 수억 원대에 이를 것으로 보인다.
증권가는 SK하이닉스의 올해 영업이익을 마이크로소프트와 구글을 위협하는 251조 원 수준으로 예상하고 있다.
이 기준만 적용해도 1인당 평균 7억 2,800만 원의 성과급이 예상되어, 반도체 인재들의 사기는 하늘을 찌르고 있다.
경쟁사인 삼성전자 역시 긴박하게 움직이고 있다.
최근 노사 협상에서 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다.
현재 삼성 노조가 요구하는 영업이익 15%(약 40조 원) 수준에는 못 미치지만, 하이닉스의 파격적인 보상안이 삼성의 최종 결정에도 상당한 압박이 될 전망이다.
업계 전문가들은 이러한 파격적인 보상을 단순한 돈 잔치가 아닌 생존 전략으로 분석한다.
엔비디아, 애플, TSMC 등 글로벌 빅테크 기업들이 천문학적인 연봉을 앞세워 핵심 인재를 영입하고 있는 상황에서, 세계 최고 수준의 보상을 제공하지 않으면 기술 주도권을 빼앗길 수 있다는 위기감이 반영된 결과다.
과거에는 실적이 아무리 좋아도 기본급의 10배라는 상한선에 막혀 있었으나, 이제는 실적에 비례해 무한대로 보상을 받을 수 있는 구조가 정착됐다.
이는 직원들에게 강력한 동기부여가 됨과 동시에, 국내 반도체 산업이 단순한 제조업을 넘어 고부가가치 지식 산업으로 완전히 전환되었음을 상징적으로 보여준다.
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