글로벌 반도체 시장의 슈퍼사이클이 가속화되면서 국내 반도체 기업들의 성과급 규모가 유례없는 수준에 도달할 것이라는 분석이 나왔다.
특히 이익 공유 비중을 높이고 지급 상한선을 폐지한 보상 체계가 실적 폭증과 맞물리며, 개별 임직원의 보상액이 수억 원을 넘어 10억 원대에 이를 수 있다는 관측이다.
12일 금융투자업계에 따르면, 맥쿼리 증권은 차기 회계연도 SK하이닉스의 영업이익을 447조 원으로 추산했다.
해당 전망치가 현실화될 경우, SK하이닉스 노사가 합의한 영업이익 10% 환원 원칙에 따라 약 44조 7,000억 원의 성과급 재원이 마련된다.
이를 전체 임직원 수로 단순 산술 계산하면 1인당 평균 12억 9,000만 원에 달하는 파격적인 수치가 도출된다.
이러한 전망이 가능한 배경에는 지난해 단행된 보상 체계 개편이 있다.
SK하이닉스 노사는 기존에 존재하던 기본급 1,000% 지급 상한 규정을 삭제하고, 영업이익과 연동된 순수 이익 배분 방식을 채택했다.
이에 따라 이익 규모가 커질수록 임직원에게 돌아가는 보상액도 제한 없이 정비례하게 늘어나는 구조가 완성됐다.
반도체 인재 유치를 위해 삼성전자 역시 성과급 체계 강화를 검토 중이다.
삼성전자가 영업이익의 10% 이상을 재원으로 활용한다는 전제하에, 맥쿼리가 전망한 내년 영업이익 477조 원을 대입하면 1인당 평균 3억 9,000만 원 수준의 보상이 가능하다는 계산이 나온다.
산정 방식과 임직원 수의 차이로 인해 양사 간의 보상액 격차는 과거보다 더 벌어질 가능성이 크다.
업계에서는 이러한 천문학적 보상이 엔비디아, TSMC 등 글로벌 빅테크 기업으로의 인재 유출을 막기 위한 방어적 인센티브 성격이 짙다고 보고 있다.
핵심 기술 인력이 기업 경쟁력의 본질인 만큼, 파격적인 현금 보상을 통해 글로벌 인재 쟁탈전에서 우위를 점하겠다는 전략이다.
다만, 이러한 성과급 전망은 글로벌 투자은행의 낙관적인 실적 추정치에 근거하고 있다는 점을 유의해야 한다.
반도체 업황의 변동성이나 원자재 가격 상승, 지정학적 리스크 등이 반영될 경우 실제 영업이익은 전망치를 밑돌 수 있으며, 이에 따라 성과급 규모도 유동적으로 변할 수 있다.
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