새해가 되면 우리는 올해야말로 달라지겠다고 다짐합니다. 운동도 하고, 책도 읽고, 새로운 일도 시작하겠다고 마음먹지요. 하지만 며칠이 지나면 어느새 예전의 나로 돌아가 있습니다. 계획은 거창한데 실행은 늘 뒤따라오지 않습니다. 머릿속에만 가득한 생각들이 현실이 되지 못하는 이유는 무엇일까요?
현대그룹을 창업한 정주영 회장은 생전에 주변 사람들에게 자주 이런 말을 던졌습니다. “이봐 해봤어?” 안 된다고 말하는 사람, 어렵다고 주저하는 사람들을 향해 그는 먼저 해보라고 했지요. 이 짧은 한마디에는 생각보다 실행이 먼저라는 그의 철학이 담겨 있습니다. 그의 정신에 비추어 보면, 실행력은 타고나는 것이 아니라 일상의 작은 습관에서 만들어집니다.
3위 – 5분 규칙 정하기
실행력이 부족한 사람들의 공통점은 완벽한 준비를 기다린다는 것입니다. 조건이 갖춰지면, 시간이 생기면, 여유가 되면 시작하겠다고 말하지요. 하지만 정주영 회장의 물음은 준비가 아니라 경험을 묻습니다. 해봤느냐는 질문 앞에서 조건은 변명이 될 수 없습니다.
그래서 필요한 것이 5분 규칙입니다. 하고 싶은 일이 있다면 일단 5분만 해보는 습관을 들이는 것이지요. 영어 공부를 하고 싶다면 단어 다섯 개만 외워봅니다. 글을 쓰고 싶다면 한 문단만 적어봅니다. 완벽하게 한 시간을 투자하려다 아무것도 못하는 것보다, 5분이라도 실제로 해보는 편이 낫습니다. 해보지 않은 사람은 여전히 꿈만 꾸지만, 5분이라도 해본 사람은 이미 시작한 사람이 됩니다.
2위 – 말보다 메모 먼저
좋은 생각이 떠오르면 우리는 누군가에게 말하고 싶어집니다. “나 이런 거 해볼까 해” 하고 이야기하면 마치 뭔가 한 것 같은 기분이 들지요. 하지만 말로만 하면 생각은 공중에 흩어지고 맙니다. 실행으로 이어지지 않는 이야기는 그저 수다일 뿐입니다.
정주영 회장의 질문, “해봤어?”는 말이 아니라 행동을 요구합니다. 그렇다면 생각을 행동으로 바꾸는 첫걸음은 메모입니다. 하고 싶은 일이 떠오르면 말하기 전에 먼저 적어보는 습관을 들이는 것이지요. 수첩이든 휴대폰 메모장이든 상관없습니다. 적는 순간 생각은 기록이 되고, 기록은 약속이 됩니다.
메모는 또한 실행의 장벽을 낮춰줍니다. “책 쓰기”라고 막연히 생각하면 막막하지만, “오늘 목차 세 개만 적기”라고 메모하면 할 수 있을 것 같아집니다. 말은 휘발되지만 글은 남아서 우리를 움직이게 만듭니다.
1위 – 실패를 기록하는 습관
많은 사람이 실행을 두려워하는 이유는 실패가 무섭기 때문입니다. 해봤다가 안 되면 어쩌나, 창피당하면 어쩌나 걱정하지요. 그래서 아예 시도조차 하지 않습니다. 하지만 “해봤어?”라는 질문에는 결과가 아니라 경험 자체를 중요하게 여기는 태도가 담겨 있습니다.
실행력을 높이는 가장 강력한 습관은 실패를 기록하는 것입니다. 해보고 안 됐던 일, 시도했다가 넘어졌던 순간들을 하나씩 적어두는 것이지요. “오늘 새벽 운동 실패”, “기획안 제출했으나 반려됨”, “고객에게 전화했지만 거절당함” 같은 기록 말입니다. 이상하게 들릴 수 있지만, 실패를 기록하면 우리는 적어도 시도했다는 사실을 확인하게 됩니다.
그리고 신기한 일이 벌어집니다. 실패 기록이 쌓일수록 두려움이 줄어듭니다. 해봤는데 세상이 무너지지 않았다는 걸 알게 되지요. 실패가 일상이 되면 시도도 일상이 됩니다. 해보지 않은 후회보다 해본 실패가 훨씬 가벼워집니다. 그렇게 실행의 근육이 자라납니다.
오늘 저녁, 미루고 있던 일 하나를 떠올려 보십시오. 그리고 수첩을 펴서 이렇게 적어보시기 바랍니다. “내일 아침 10분만 해보기.” 완벽하게 할 필요 없습니다. 그저 해보는 것입니다. 해봤느냐는 질문 앞에서 우리가 할 수 있는 가장 정직한 대답은 작은 시도 하나를 실제로 해보는 것입니다. 내일 저녁이 되면 당신은 오늘과 다른 사람이 되어 있을 것입니다. 해보지 않은 사람이 아니라, 해본 사람으로 말입니다.
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