삼성전자 노사 갈등이 결국 다시 강대강 국면으로 치닫고 있다.
정부와 삼성전자 측이 추가 대화를 제안했지만 노조는 성과급 제도화 없이는 의미 없는 대화라며 사실상 거부 의사를 밝히면서 총파업 가능성에 시장 긴장감이 커지는 분위기다.
14일 중앙노동위원회는 삼성전자 노사 양측에 오는 16일 사후조정 회의를 다시 열자고 공식 권고했다.
중노위는 노사 간 입장 차이가 큰 만큼 추가 대화를 통해 접점을 찾을 필요가 있다고 설명했다.
삼성전자 측 역시 같은 날 노조에 별도 공문을 보내 노사가 직접 대화를 이어가자고 제안했다.
최근 중노위 사후조정 과정에서 합의에 도달하지 못했지만, 추가 협의를 통해 해결 방안을 찾자는 취지다.
하지만 노조 분위기는 강경하다.
초기업노조 측은 성과급 지급 기준과 상한 폐지 문제에서 회사 입장 변화가 없다면 대화할 이유가 없다고 선을 그었다.
노조는 현재 반도체 부문 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 고정 지급하고, 성과급 상한 제도를 폐지해야 한다고 주장하고 있다.
반면 회사 측은 기존 성과급 체계를 유지하되 특별 보상을 추가하는 방안을 제시하고 있어 양측 입장 차가 여전히 큰 상황이다.
이번 갈등의 핵심은 결국 성과급이다.
노조는 AI 반도체 호황으로 삼성전자 반도체 부문 실적이 크게 개선된 만큼, 직원 보상 역시 SK하이닉스 수준으로 확대돼야 한다고 주장하고 있다.
특히 최근 반도체 업황 회복과 AI 수요 확대 기대감 속에서 삼성전자 주가가 급등하자 내부 보상 문제 역시 더 크게 부각되는 분위기다.
노조는 요구안이 받아들여지지 않을 경우 오는 21일부터 다음 달 7일까지 총파업에 돌입하겠다는 계획이다.
업계에서는 실제 생산 차질 가능성까지 거론되면서 긴장감이 높아지고 있다.
특히 글로벌 AI 반도체 경쟁이 치열해진 상황에서 장기 파업이 현실화될 경우 삼성전자 실적과 주가에도 적지 않은 부담으로 작용할 수 있다는 우려가 나온다.
시장에서는 AI 훈풍으로 올라온 삼성전자 주가에 변수 하나가 추가됐다는 반응도 나온다.
실제로 최근 삼성전자와 SK하이닉스 주가는 노사 갈등 이슈가 불거질 때마다 변동성이 커지는 모습을 보이고 있다.
전문가들은 반도체 업황 자체는 긍정적 흐름이 이어지고 있지만, 노사 갈등 장기화 여부에 따라 단기 투자 심리가 흔들릴 가능성도 함께 지켜봐야 한다고 보고 있다.
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