삼성전자가 1분기 어닝 서프라이즈를 기록하며 화려하게 부활했지만, 내부에서는 성과급 규모를 둘러싼 노사 간의 팽팽한 대립이 시작됐다.
노조가 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하면서, 주주들과 산업계는 삼성전자의 미래 경쟁력이 약화될 것을 우려하며 싸늘한 시선을 보내고 있다.
삼성전자가 지난해 주주들에게 지급한 총 배당금은 특별 배당을 포함해 약 11조 1,000억 원이다.
노조의 요구안대로 45조 원이 집행된다면, 400만 명의 주주가 받은 배당액의 4배에 달하는 거액을 7만여 명의 직원이 나눠 갖게 된다.
주주들 사이에서 주인보다 직원이 우선이냐는 불만이 터져 나오는 이유다.
가장 우려되는 대목은 시설투자 및 R&D 역량 저하다.
노조가 요구한 45조 원은 지난해 삼성전자가 미래 기술 확보를 위해 쏟아부은 R&D 투자액인 37조 7,000억 원을 훌쩍 뛰어넘는 수치다.
AI 반도체 전쟁에서 초격차를 유지하기 위한 실탄이 성과급으로 대거 소진될 경우 장기적인 경쟁력 약화는 불 보듯 뻔하다는 지적이다.
40조 원이라는 금액은 글로벌 시장에서 쟁쟁한 팹리스나 AI 업체를 여러 곳 인수할 수 있는 천문학적인 액수다.
과거 삼성이 하만 인터내셔널을 인수할 때 들인 비용이 9조 원, SK하이닉스가 인텔 낸드 사업부를 인수할 때 들인 돈이 10조 원 수준임을 감안하면, 노조의 요구는 사실상 회사의 미래 먹거리 확보 기회를 가로막는 수준이라는 비판이 나온다.
내부적인 형평성 문제도 불거지고 있다. 올해 영업이익의 대부분이 반도체 부문에서 나올 것으로 예상되면서, 가전·스마트폰을 담당하는 DX 부문 직원들은 상대적 박탈감을 호소하고 있다.
특히 초기업노조 가입자의 80%가 DS 부문에 쏠려 있어, 노조가 특정 부문의 보상에만 매몰되어 있다는 비판을 피하기 어렵게 됐다.
노조는 오는 23일 평택캠퍼스 결의대회를 시작으로, 협상이 결렬될 경우 5월 21일부터 총파업에 돌입할 방침이다.
메모리와 파운드리 분야에서 가까스로 잡은 수주 기회가 파업으로 인해 무산될 경우 국가 경제 전반에 미칠 타격은 가늠하기 어렵다.
전문가들은 노사 모두가 한발씩 양보해 파국을 막아야 한다고 입을 모은다.
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