SK하이닉스 노동조합이 성과급 지급 방식을 둘러싸고 최태원 회장의 직접적인 결단을 요구하고 나섰다.
사측이 성과급 절반 이상을 주식으로 지급하고 매도를 제한하자는 안을 내놓자 노조가 강력 반발했다.
요구가 받아들여지지 않을 경우 총력 투쟁에 나서겠다고 경고하면서 노사 갈등이 최고조로 치달았다.
사측은 최근 임단협 교섭에서 영업이익 연동 성과급의 절반 넘는 금액을 자사주로 주겠다고 제시했다.
더불어 실적 악화로 적자가 발생할 경우 임금을 한시적으로 조정할 수 있다는 조건까지 덧붙였다.
노조는 지난해 합의한 성과급 원칙을 1년 만에 뒤집고 주가 위험을 전가하는 행위라며 즉각 반발했다.
SK하이닉스 3개 노조는 광복절 연휴 기간 추가 교섭 가능성을 열어두며 사측에 마지막 배려를 건넸다.
최고 경영진의 결단이 없으면 거리 투쟁을 포함한 강경 단체행동에 돌입하겠다는 입장을 명확히 했다.
현장에서는 생산직과 사무직을 통합한 신규 노조까지 출범하며 현금 성과급 사수 목소리를 키우고 있다.
이미 삼성전자 노조가 성과급 산정 기준을 두고 파업권을 확보한 상황에서 양대 거함이 동시에 흔들린다.
국내 반도체 투톱의 장외투쟁이 현실화할 경우 글로벌 공급망과 주가 변동성 확대가 불가피해 보인다.
재계와 개인 투자자들은 최태원 회장의 전격적인 중재안 발표 여부에 촉각을 곤두세우는 분위기다.
이번 노사 갈등은 SK하이닉스의 주가 향방과 하반기 주주환원 정책을 가르는 핵심 변수로 작용한다.
경영진이 성과급 분쟁을 원만히 수습하지 못하면 대규모 단체행동으로 인한 생산 차질 리스크가 커진다.
주주들은 광복절 연휴 직후 이어질 노사 교섭 결과와 최 회장의 결단 소식을 반드시 확인해야 한다.
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