"회사에서 이러지 마세요.." 중년 90%가 모르는 정 떨어지는 행동 1위회사에서는 일을 잘하는 것만큼 함께 일하기 편한 사람이 되는 것도 중요하다. 특히 연차가 쌓이고 직급이 올라갈수록 후배들은 대놓고 불편하다고 말하기보다 조용히 거리를 두는 경우가 많다. 본인은 편하게 한 행동인데 주변에서는 그 사람을 피하기 시작하는 이유가 되기도 한다. 후배에게 사적인 심부름을 자연스럽게 시킨다 "오는 길에 커피 하나만.", "이것 좀
"경조사비만 수십 년 냈는데.." 70살 되니 허무해진 인간관계 1위평생 부지런히 챙긴 인간관계가 나이 들어 보니 남은 것이 별로 없다고 느끼는 분들이 있습니다. 서운하다기보다 허탈하다는 표현이 더 가깝습니다.관계를 잘못 맺어서가 아니라 성격이 다른 관계였던 경우가 많았습니다. 자주 언급되는 세 가지를 정리했습니다. 자리에서 만난 관계는 자리와 함께 끝납니다 직장이나 거래처에서 만난 사람들과는 오래 왕래했다고 생각하기 쉽
"너무 창피해.." 요즘 60살 넘은 남자들 사이에 퍼지는 무서운 분위기평생 직장과 가족을 책임지며 살아온 남성들에게 60대는 생각보다 큰 변화가 찾아오는 시기다. 직함이 사라지고 수입이 줄면서 이전에는 자연스럽게 누리던 인간관계도 달라진다. 그런데 힘들다고 말하기보다 괜찮은 척하는 데 익숙한 사람일수록 자신의 현실을 감추려 한다. 친구 만나기가 점점 부담스러워진다 친구를 만나면 자연스럽게 연금, 자녀, 집, 여행 이야기가
"차라리 직장이 편하다.." 55살 넘어 가장 괴로운 장소 1위직장에서는 은퇴만 하면 모든 걱정이 사라질 것처럼 느껴질 때가 있다. 하지만 50대 중반을 지나면서 오히려 회사 밖에서 더 큰 스트레스를 받는 사람도 생긴다. 돈 때문만이 아니라 비교와 눈치, 역할에 대한 부담이 커지는 시기이기 때문이다. 3위. 자랑과 비교만 남은 동창 모임 오랜 친구를 만나는 자리는 즐거워야 하지만 자녀의 직업, 재산, 집, 은퇴 준
"직함이 사라지고 나서야.." 65살 넘어 처음 겪는 어색함 1위명함이 없어지고 나면 나를 어떻게 소개해야 할지 막막해집니다. 무엇을 하는 사람인지 한 줄로 말하기가 어렵습니다.대단한 자리에 있던 분일수록 이 어색함이 크다고 합니다. 처음 만난 자리에서 말이 막힙니다 무슨 일 하시냐는 질문에 예전 직장을 말하게 됩니다. 그러고 나면 스스로도 어색함이 남습니다. 대접이 달라지는 것을 느낍니다 같은 사람인데 반응이 달라지
"돈 때문에 가는 게 아니다.." 요즘 5060이 끝까지 직장에서 버텨내는 진짜 이유예전에는 50대가 되면 직장 생활의 끝이 보인다고 생각했다. 하지만 요즘은 환갑을 앞두고도 자리를 지키는 사람들이 많다. 겉으로는 생활비와 노후자금 때문처럼 보이지만, 실제로는 돈만으로 설명되지 않는 이유가 있다. 많은 5060 직장인들이 속으로 하는 말이 있다. “힘들어도 회사를 그만두면 내가 더 빨리 무너질 것 같다.” 그렇다면 이들이 끝까지 직장을
"악의는 없었는데.." 환갑 넘어 사람을 잃는 말습관 1위"악의는 없었는데.." 환갑 넘어 사람을 잃는 말습관 1위
"나쁜 인성이 티나는 행동" 3위 밥 먹을 때, 2위 직장, 1위는?사람의 인성은 거창한 사건보다 일상의 작은 행동에서 훨씬 정확하게 드러난다. 몇 번 마주치지 않아도 “이 사람, 뭔가 불편하다”라는 인상이 남는 이유가 여기에 있다말은 꾸밀 수 있어도 습관과 태도는 속일 수 없기 때문이다. 나쁜 인성이 가장 선명하게 드러나는 순간들은 의외로 아주 사소한 곳에 숨어 있다. 4위. 남의 시간을 가볍게 여기는 행동 연락을 갑
사회에서 조용히 평가받는 사람들의 태도 4가지사람들은 겉으로는 드러내지 않지만, 늘 서로를 관찰하고 조용히 판단합니다. 그 판단은 말이나 외모보다, 태도에서 훨씬 더 명확하게 드러납니다. 첫째, 말과 행동의 간격이 좁은 사람은 신뢰를 얻습니다. 큰 목표나 멋진 말은 누구나 할 수 있습니다. 하지만 사회는 ‘말한 것’을 실제로 실행하는 사람에게 가치를 부여합니다. 조용히 약속을 지키는 태도는 그 어떤
지능 높은 사람이 직장 동료에게 절대 하지 않는다는 말 4가지직장에서 ‘지능이 높은 사람’은 단순히 머리가 좋은 사람이 아니다. 그들은 관계를 읽고, 말의 무게를 안다. 그래서 같은 말을 해도 결과가 다르고, 아무 말도 하지 않아도 신뢰를 얻는다. 그들이 절대 하지 않는 말에는 분명한 이유가 있다. 1. “그건 내 일이 아니에요.” 지능이 높은 사람은 책임을 나누는 방식이 곧 신뢰를 쌓는 방법임을 안다. 자기 일
불편한 사람과도 편하게 지내는 4가지 기술살다 보면 마주치고 싶지 않은 사람이 꼭 있습니다. 하지만 직장, 모임, 가족 관계 속에서는 불편해도 함께 지내야 할 때가 많습니다. 이때 무작정 피하거나 억지로 맞추면 오히려 더 지치게 됩니다. 다행히 몇 가지 기술만 익히면 불편한 사람과도 훨씬 편하게 지낼 수 있습니다. 거리를 유지하면서 예의는 지킨다 불편한 사람과 가까이하려 애쓸 필요는 없습니다.
조용히 나를 질투하는 사람의 교묘한 패턴 3가지겉으로는 친절하고 아무렇지 않은 듯 행동하지만, 은근히 나를 질투하는 사람은 언제나 주변에 존재합니다. 대놓고 드러내지는 않지만, 교묘한 행동 패턴 속에 그 마음이 숨어 있지요. 이런 신호를 놓치지 않고 알아차리는 것이 관계에서 상처받지 않는 첫걸음입니다. 칭찬 속에 은근한 비교를 섞는다 질투하는 사람은 겉으로는 칭찬하는 듯하면서도 은근히 비교를 끼워
회사에서 인간성 나쁜 게 티나는 사람의 특징회사라는 공간은 실력만큼이나 인간성이 드러나는 곳이다. 아무리 일을 잘해도 사람의 본성은 말투와 태도에서 감출 수 없다. 특히 인간성이 나쁜 사람은 동료들이 금방 눈치챈다. 겉으로는 친절해 보일 수 있어도, 반복되는 행동 속에서 결국 본색이 드러난다. 회사에서 인간성 나쁜 게 티나는 사람들의 특징은 다음과 같다. 1. 윗사람에게만 예의를 갖춘다 상사 앞
친해질수록 꼴보기 싫어지는 사람의 특징 4가지처음에는 매력적으로 보였는데, 시간이 지날수록 점점 피하고 싶어지는 사람이 있다. 겉으로는 친절하고 유쾌해 보이지만, 가까워질수록 본성이 드러나고 그 불편함이 쌓인다. 이런 사람들과는 거리 조절이 필요하다. 1. 은근히 남을 깎아내리는 사람 처음에는 농담처럼 들리지만, 시간이 갈수록 그 말 속의 날카로움이 느껴진다. 칭찬 속에 비난을 숨기거나, 웃으며
일머리 없는 사람들이 자주 듣게 되는 말 4가지일을 아무리 열심히 해도 주변에서 계속 비슷한 말을 듣는다면, 그건 단순한 노력이 부족해서가 아닐 수 있다. ‘일머리’는 단순히 똑똑함의 문제가 아니라, 상황을 파악하고 움직이는 감각에 가깝다. 이런 감각이 부족하면 사소한 부분에서도 반복적으로 지적받기 쉽다. 일머리가 없는 사람에게 특히 자주 향하는 말들이 있다. 1. “그건 아까 했던 얘기잖아” 상대
회사에서 무슨 일이 있어도 숨겨야 하는 4가지직장은 실력만으로 돌아가지 않는다. 능력보다 평판이 먼저이고, 감정보다 관계가 앞선다. 그래서 때로는 ‘솔직함’이 독이 되기도 한다. 아래 네 가지는 회사에서만큼은 반드시 감춰야 할 것들이다. 1. 지나친 감정기복 기분 좋으면 활기차고, 기분 나쁘면 티를 팍팍 내는 사람은 주변을 피곤하게 만든다. 감정을 있는 그대로 드러내는 건 인간적일 수 있지만, 직
무례한 부탁 가장 현명하게 거절하는 방법싫다고 말하면 차가운 사람처럼 보일까 봐, 억지로 웃으며 받아들이는 경우가 많습니다. 하지만 무례한 부탁을 계속 들어주는 건, 결국 나를 이용해도 된다는 신호와 같습니다. 손해 보지 않으면서 관계도 망치지 않으려면, ‘거절’에도 기술이 필요합니다. 1. 즉답을 피하며 여유를 확보한다 무례한 부탁을 들었을 때, 바로 거절하기 부담스럽다면 “생각 좀 해볼게요
CEO들이 말하는 일머리 없는 사람들의 공통점회사에서 ‘일머리’는 실력보다 중요할 때가 많다. 누구는 오래 일해도 제자리걸음이고, 누구는 일한 지 몇 달 안 돼도 핵심 인력이 된다. 결국 중요한 건 '센스 있게 일하는 감각'이다. 여러 ceo들은 일머리 없는 사람들에게서 공통된 특징을 발견한다고 말한다. 1. 보고만 있고 해석이 없다 보고서를 써도 핵심이 없다. 사실만 나열하고 끝내버린다. 상사는
이제는 가부장제가 더 좋다는 2030대 한국 여자들..이제는 가부장제가 낭만적? 2030대 여성들의 반전 의견 요즘 인터넷에서 화제가 되고 있는 주제가 하나 있어요. 바로 과거 가부장적인 문화에 대한 2030대 여성들의 새로운 시각입니다. 놀랍게도 "그 시절이 더 좋았다"는 의견이 나오고 있는데요, 과연 어떤 이유에서일까요? 과거 가부장제, 낭만으로 다시 평가받다? 1. "집안일에 감사했던 문화" 과거 가부장
일 잘하는 사람이 꼭 쓰는 보고서 자료 2* 이 콘텐츠는 상위 1% 세계 3대 컨설팅펌 출신 김영롱 작가의 책 을 참고하여 제작되었습니다.
"회사에서 이러지 마세요.." 중년 90%가 모르는 정 떨어지는 행동 1위 회사에서는 일을 잘하는 것만큼 함께 일하기 편한 사람이 되는 것도 중요하다. 특히 연차가 쌓이고 직급이 올라갈수록 후배들은 대놓고 불편하다고 말하기보다 조용히 거리를 두는 경우가 많다. 본인은 편하게 한 행동인데 주변에서는 그 사람을 피하기 시작하는 이유가 되기도 한다. 후배에게 사적인 심부름을 자연스럽게 시킨다 "오는 길에 커피 하나만.", "이것 좀
"경조사비만 수십 년 냈는데.." 70살 되니 허무해진 인간관계 1위 평생 부지런히 챙긴 인간관계가 나이 들어 보니 남은 것이 별로 없다고 느끼는 분들이 있습니다. 서운하다기보다 허탈하다는 표현이 더 가깝습니다.관계를 잘못 맺어서가 아니라 성격이 다른 관계였던 경우가 많았습니다. 자주 언급되는 세 가지를 정리했습니다. 자리에서 만난 관계는 자리와 함께 끝납니다 직장이나 거래처에서 만난 사람들과는 오래 왕래했다고 생각하기 쉽
"너무 창피해.." 요즘 60살 넘은 남자들 사이에 퍼지는 무서운 분위기 평생 직장과 가족을 책임지며 살아온 남성들에게 60대는 생각보다 큰 변화가 찾아오는 시기다. 직함이 사라지고 수입이 줄면서 이전에는 자연스럽게 누리던 인간관계도 달라진다. 그런데 힘들다고 말하기보다 괜찮은 척하는 데 익숙한 사람일수록 자신의 현실을 감추려 한다. 친구 만나기가 점점 부담스러워진다 친구를 만나면 자연스럽게 연금, 자녀, 집, 여행 이야기가
"차라리 직장이 편하다.." 55살 넘어 가장 괴로운 장소 1위 직장에서는 은퇴만 하면 모든 걱정이 사라질 것처럼 느껴질 때가 있다. 하지만 50대 중반을 지나면서 오히려 회사 밖에서 더 큰 스트레스를 받는 사람도 생긴다. 돈 때문만이 아니라 비교와 눈치, 역할에 대한 부담이 커지는 시기이기 때문이다. 3위. 자랑과 비교만 남은 동창 모임 오랜 친구를 만나는 자리는 즐거워야 하지만 자녀의 직업, 재산, 집, 은퇴 준
"직함이 사라지고 나서야.." 65살 넘어 처음 겪는 어색함 1위 명함이 없어지고 나면 나를 어떻게 소개해야 할지 막막해집니다. 무엇을 하는 사람인지 한 줄로 말하기가 어렵습니다.대단한 자리에 있던 분일수록 이 어색함이 크다고 합니다. 처음 만난 자리에서 말이 막힙니다 무슨 일 하시냐는 질문에 예전 직장을 말하게 됩니다. 그러고 나면 스스로도 어색함이 남습니다. 대접이 달라지는 것을 느낍니다 같은 사람인데 반응이 달라지
"돈 때문에 가는 게 아니다.." 요즘 5060이 끝까지 직장에서 버텨내는 진짜 이유 예전에는 50대가 되면 직장 생활의 끝이 보인다고 생각했다. 하지만 요즘은 환갑을 앞두고도 자리를 지키는 사람들이 많다. 겉으로는 생활비와 노후자금 때문처럼 보이지만, 실제로는 돈만으로 설명되지 않는 이유가 있다. 많은 5060 직장인들이 속으로 하는 말이 있다. “힘들어도 회사를 그만두면 내가 더 빨리 무너질 것 같다.” 그렇다면 이들이 끝까지 직장을
"악의는 없었는데.." 환갑 넘어 사람을 잃는 말습관 1위 "악의는 없었는데.." 환갑 넘어 사람을 잃는 말습관 1위
"나쁜 인성이 티나는 행동" 3위 밥 먹을 때, 2위 직장, 1위는? 사람의 인성은 거창한 사건보다 일상의 작은 행동에서 훨씬 정확하게 드러난다. 몇 번 마주치지 않아도 “이 사람, 뭔가 불편하다”라는 인상이 남는 이유가 여기에 있다말은 꾸밀 수 있어도 습관과 태도는 속일 수 없기 때문이다. 나쁜 인성이 가장 선명하게 드러나는 순간들은 의외로 아주 사소한 곳에 숨어 있다. 4위. 남의 시간을 가볍게 여기는 행동 연락을 갑
사회에서 조용히 평가받는 사람들의 태도 4가지 사람들은 겉으로는 드러내지 않지만, 늘 서로를 관찰하고 조용히 판단합니다. 그 판단은 말이나 외모보다, 태도에서 훨씬 더 명확하게 드러납니다. 첫째, 말과 행동의 간격이 좁은 사람은 신뢰를 얻습니다. 큰 목표나 멋진 말은 누구나 할 수 있습니다. 하지만 사회는 ‘말한 것’을 실제로 실행하는 사람에게 가치를 부여합니다. 조용히 약속을 지키는 태도는 그 어떤
지능 높은 사람이 직장 동료에게 절대 하지 않는다는 말 4가지 직장에서 ‘지능이 높은 사람’은 단순히 머리가 좋은 사람이 아니다. 그들은 관계를 읽고, 말의 무게를 안다. 그래서 같은 말을 해도 결과가 다르고, 아무 말도 하지 않아도 신뢰를 얻는다. 그들이 절대 하지 않는 말에는 분명한 이유가 있다. 1. “그건 내 일이 아니에요.” 지능이 높은 사람은 책임을 나누는 방식이 곧 신뢰를 쌓는 방법임을 안다. 자기 일
불편한 사람과도 편하게 지내는 4가지 기술 살다 보면 마주치고 싶지 않은 사람이 꼭 있습니다. 하지만 직장, 모임, 가족 관계 속에서는 불편해도 함께 지내야 할 때가 많습니다. 이때 무작정 피하거나 억지로 맞추면 오히려 더 지치게 됩니다. 다행히 몇 가지 기술만 익히면 불편한 사람과도 훨씬 편하게 지낼 수 있습니다. 거리를 유지하면서 예의는 지킨다 불편한 사람과 가까이하려 애쓸 필요는 없습니다.
조용히 나를 질투하는 사람의 교묘한 패턴 3가지 겉으로는 친절하고 아무렇지 않은 듯 행동하지만, 은근히 나를 질투하는 사람은 언제나 주변에 존재합니다. 대놓고 드러내지는 않지만, 교묘한 행동 패턴 속에 그 마음이 숨어 있지요. 이런 신호를 놓치지 않고 알아차리는 것이 관계에서 상처받지 않는 첫걸음입니다. 칭찬 속에 은근한 비교를 섞는다 질투하는 사람은 겉으로는 칭찬하는 듯하면서도 은근히 비교를 끼워
회사에서 인간성 나쁜 게 티나는 사람의 특징 회사라는 공간은 실력만큼이나 인간성이 드러나는 곳이다. 아무리 일을 잘해도 사람의 본성은 말투와 태도에서 감출 수 없다. 특히 인간성이 나쁜 사람은 동료들이 금방 눈치챈다. 겉으로는 친절해 보일 수 있어도, 반복되는 행동 속에서 결국 본색이 드러난다. 회사에서 인간성 나쁜 게 티나는 사람들의 특징은 다음과 같다. 1. 윗사람에게만 예의를 갖춘다 상사 앞
친해질수록 꼴보기 싫어지는 사람의 특징 4가지 처음에는 매력적으로 보였는데, 시간이 지날수록 점점 피하고 싶어지는 사람이 있다. 겉으로는 친절하고 유쾌해 보이지만, 가까워질수록 본성이 드러나고 그 불편함이 쌓인다. 이런 사람들과는 거리 조절이 필요하다. 1. 은근히 남을 깎아내리는 사람 처음에는 농담처럼 들리지만, 시간이 갈수록 그 말 속의 날카로움이 느껴진다. 칭찬 속에 비난을 숨기거나, 웃으며
일머리 없는 사람들이 자주 듣게 되는 말 4가지 일을 아무리 열심히 해도 주변에서 계속 비슷한 말을 듣는다면, 그건 단순한 노력이 부족해서가 아닐 수 있다. ‘일머리’는 단순히 똑똑함의 문제가 아니라, 상황을 파악하고 움직이는 감각에 가깝다. 이런 감각이 부족하면 사소한 부분에서도 반복적으로 지적받기 쉽다. 일머리가 없는 사람에게 특히 자주 향하는 말들이 있다. 1. “그건 아까 했던 얘기잖아” 상대
회사에서 무슨 일이 있어도 숨겨야 하는 4가지 직장은 실력만으로 돌아가지 않는다. 능력보다 평판이 먼저이고, 감정보다 관계가 앞선다. 그래서 때로는 ‘솔직함’이 독이 되기도 한다. 아래 네 가지는 회사에서만큼은 반드시 감춰야 할 것들이다. 1. 지나친 감정기복 기분 좋으면 활기차고, 기분 나쁘면 티를 팍팍 내는 사람은 주변을 피곤하게 만든다. 감정을 있는 그대로 드러내는 건 인간적일 수 있지만, 직
무례한 부탁 가장 현명하게 거절하는 방법 싫다고 말하면 차가운 사람처럼 보일까 봐, 억지로 웃으며 받아들이는 경우가 많습니다. 하지만 무례한 부탁을 계속 들어주는 건, 결국 나를 이용해도 된다는 신호와 같습니다. 손해 보지 않으면서 관계도 망치지 않으려면, ‘거절’에도 기술이 필요합니다. 1. 즉답을 피하며 여유를 확보한다 무례한 부탁을 들었을 때, 바로 거절하기 부담스럽다면 “생각 좀 해볼게요
CEO들이 말하는 일머리 없는 사람들의 공통점 회사에서 ‘일머리’는 실력보다 중요할 때가 많다. 누구는 오래 일해도 제자리걸음이고, 누구는 일한 지 몇 달 안 돼도 핵심 인력이 된다. 결국 중요한 건 '센스 있게 일하는 감각'이다. 여러 ceo들은 일머리 없는 사람들에게서 공통된 특징을 발견한다고 말한다. 1. 보고만 있고 해석이 없다 보고서를 써도 핵심이 없다. 사실만 나열하고 끝내버린다. 상사는
이제는 가부장제가 더 좋다는 2030대 한국 여자들.. 이제는 가부장제가 낭만적? 2030대 여성들의 반전 의견 요즘 인터넷에서 화제가 되고 있는 주제가 하나 있어요. 바로 과거 가부장적인 문화에 대한 2030대 여성들의 새로운 시각입니다. 놀랍게도 "그 시절이 더 좋았다"는 의견이 나오고 있는데요, 과연 어떤 이유에서일까요? 과거 가부장제, 낭만으로 다시 평가받다? 1. "집안일에 감사했던 문화" 과거 가부장
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